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为什么有人宁愿在事业单位或国企当编制外的临时工也不出外打工？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么有人宁愿在事业单位或国企当编制外的临时工也不出外打工？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不得不承认，建国之初几十年的努力工作，给普通老百姓心中确立了对党和政府的信任感牢不可破。

至今也是如此。给私人老板打工，心里没底。给国有企事业单位干活，心里踏实。为什么？其实就是一条，国家不会骗你坑你的。私人资本可没准。资本就是唯利是图，为了钱可以不择手段，为了钱就丧失了底线。其实，老百姓心里还是明镜一般。究竟是社会主义好，还是资本主义好，人人都心知肚明。

回答于 2019-09-11 08:43:50

原因较多,动机各异!

但相对集中的原因是以下之一,或兼而有之:

一是安逸稳定。我认识一个男生，是个独子，大学毕业后，没考上公务员和事业编，但家庭条件优渥，父母已实现经济自由，于是动员他考了乡镇某所辅助工作人员，虽非正式编、月薪仅三千多，然离家很近，工作轻松，一家人朝夕相处，其乐融融！父母看到孩子在身边，感到放心；孩子没有经济压力，也感到安心。一家人在县城买了大房子，孩子开车上、下班，小日子有滋有味，风生水起。人家不是躺平，是躺着也比我们站着高！

二是平稳过渡。我认识另一个男生，大学毕业后立志考编，但现在要“上岸”，不是一、两年的事，需要较长期规划，又不想啃老，于是寄身于事业单位或国企，一边工作一边考试，这些单位工作压力不像私企那么大，甚至工作性质对考试还有帮助，作为过渡性职业，确实是不错的选择！

三是体面舒适。这一类，以女生居多，事业单位或国企的编制外人员，虽为编外，在外人眼里还是相对体面的，有些甚至还有小小职权，掌握了一些公共资源，虽然收入不高，但有“五险一金”，长期待下去，满了一定年限，按照《劳动法》是不能被无故解聘的。长远来看，不一定会比在私企差。

四是正视现实。疫情形势下，就业压力很大，外出打工不易，一职难求，即便入职，也有可能“996”，“5+2”，辛苦不说，还随时面临企业倒闭、个人被炒的风险。对于风险偏好较低的人来说，选择倒闭风险小的事业单位或国企，还是有一定道理的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这具体关系到《劳动法》的是否贯彻落实到位和待遇问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在外打工不稳定，有的私企老板不地道，很难伺候，还有的义务加班加点，并时有压薪欠薪现象。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我做过3年临时工，结合自身工作经历谈一下看法。

一、社会就业形势不容乐观。每年大量本科生，研究生加入就业大军中，对大多数人而言并非一毕业就能够找到心仪的工作，于是就会先找一份临时工先做着。但同时他们也在寻找其他工作机会，只是在没找到之前，也不会轻易放弃这份临时工的工作。

二、收入稳定有保障。临时工虽然到手工资不高，但是劳动强度不大，性价比相对还是很好的。而且每月工资按时进帐，一般不会存在拖欠现象。在这一方面，在私企是很难保证的。最重要的一点，五险一金都会依法为你购买，这就比很多外面的公司企业要好的地方。

三、工作内容简单，工作时间稳定。临时工的工作内容相对来说比较单一，主要做一些辅助性工作，守好自己的岗位、做好自己的事就可以了。很少有加班的情况，因为主要的工作也不会让临时工去做。周末、假日完全有保障，这对需要照顾家庭、孩子的人来，也是最大的福利了。

四、部分临时工，家庭经济状况是很好的，只是还年轻需要找个事做，需要一个能够交社保的地方。所以收入的多少在他们看起来也不在乎，他们更倾向于临时工这种轻松的工作环境。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那还用说在事业单位或国企工作体面收入待迂不低有机会还可能转为正式员工。外出打工受累受苦收入不高没有技术干点低端的工种又没有福利待迂难免有人不愿意外出打工了。

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