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为什么感觉企业缺人也不招正式工，而是把岗位留给各种劳务派遣公司呢？
劳务,正式工,企业为什么感觉企业缺人也不招正式工，而是把岗位留给各种劳务派遣公司呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
5、转移用工成本：使用劳务工能够规避劳动纠纷，企业最怕就是常常遇到劳动纠纷，由于劳务工的劳动关系在人才派遣公司，劳务工与企业没有劳动合同关系，就算真的发生劳动纠纷也是劳务公司负责
劳务派遣类型
1、完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、减员派遣：企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。
4、试用派遣：用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。
5、短期派遣：用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
6、项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7、晚间派遣：用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。
8、钟点派遣：以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9、双休日派遣：以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10、集体派遣：国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
简单地说，劳务派遣的特点就是用工单位“不招人用人”，劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。
在劳务派遣中，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣是指由具备劳务派遣资质的机构与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，其劳动者的工资、社会保险等事宜统一由劳务派遣机构发放与缴纳，用工单位再向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。
“不求所有，但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。随着现代企业的快速发展，劳务派遣也被国内大多数企业所以接受并广泛应用。为什么大部分企业都喜欢采用劳务派遣用工模式？劳务派遣能解决企业哪些问题？
1、让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制。
2、为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低人员管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，他们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
派遣工和正式工有很大的差别。正式工是用人单位(企业)的人，正式工的人事关系在工作单位(企业)，和企业签劳动合同。而劳务派遣工是派遣公司的人，只不过是劳务公司派遣到工作单位上班而已。
派遣工和正式工有很大的差别。正式工是用人单位(企业)的人，正式工的人事关系在工作单位(企业)，和企业签劳动合同。而劳务派遣工是派遣公司的人，只不过是劳务公司派遣到工作单位上班而已。
3、减少事务工作：企业不需要设立专门专人对派遣工进行具体繁琐的人力资源管理，这些员工的聘用、员工工资发放，各类社会保障的建立以及缴纳、工伤申报劳、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由劳务公司负责完成，提高企业员工的管理效率。
4、较低用工成本：采用劳务派遣工能降低招聘、培训成本降低，解决了人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化。
5、转移用工成本：使用劳务工能够规避劳动纠纷，企业最怕就是常常遇到劳动纠纷，由于劳务工的劳动关系在人才派遣公司，劳务工与企业没有劳动合同关系，就算真的发生劳动纠纷也是劳务公司负责
劳务派遣类型
1、完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、减员派遣：企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。
4、试用派遣：用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。
5、短期派遣：用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
6、项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7、晚间派遣：用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。
8、钟点派遣：以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9、双休日派遣：以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10、集体派遣：国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
简单地说，劳务派遣的特点就是用工单位“不招人用人”，劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。
在劳务派遣中，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
节约成本，成本核算，这是很大一笔费用的，这不是重点，关键是劳务派遣的滥用，没人管
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