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为什么感觉企业缺人也不招正式工，而是把岗位留给各种劳务派遣公司呢？
劳务,正式工,企业为什么感觉企业缺人也不招正式工，而是把岗位留给各种劳务派遣公司呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
为什么感觉企业缺人也不招正式工，而是把岗位留给各种劳务派遣公司呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么企业缺人也不招正式工？把岗位留给各种劳务派遣公司？
是为了节约成本，如果企业直接跟员工签合同，就需要按照企业标准缴纳五险一金和提供各种福利而直接给劳务派遣公司，是属于企业跟劳务公司签署合同，员工属于劳务公司，福利待遇按照劳务公司的发放，这对于一些企业福利待遇好的公司，不是特别重要的岗位留给劳务派遣公司，能省一大笔费用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
健全劳动法
回答于 2019-09-11 08:43:50
一是成本，派遣的花费同比减少不少，作为派遣人员可能也会因为收入高些而去做！
二是简单，省去了很多工作，需要人时你就来，不需要时你走就行，总之随叫随到！
三是工作效果，你不得不相信有时派遣人员的工作效果比正式工的好不少！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在工厂上班，据我了解，大概有以下几方面原因：
第一、正式工在特定时间内无法满足招聘需求。
一般招工需求比较大的时间段是在年初，而招聘的企业又不止你一家。现在找工作都是双向选择，你的条件摆在那里，就注定了只能选择水平在那一个区间段的员工。本身如今进厂的人就少了很多，条件再一限制，那能在需求期限里完成招聘任务，不可谓不难。如果企业福利待遇还不太好的话，更不用说了。
再者，做正式工也不那么自由，辞职按流程要等一个月。所以很多人在待遇并没多大区别的情况下，没福利就不愿意做正式工，企业招不到人只能退而求其次。
第二、劳务派遣工省事儿，来去自由方便。
首先，劳务派遣签合同不用太久，需要你就来，不需要随时可以让你们撤离。当下大环境不太乐观，企业也是生活在水深火热之中，订单不稳定，原材料厂商更好不到哪儿去。有个疫情说封就封，搞不好十天半个月没活干，都留着正式工怎么养得活。而劳务工在公司困难时刻，就可以直接让他们先撤离，又没有后顾之忧。
其次，劳务工不用买保险。这算下来也是一笔不小的开支，能省则省。
第三、劳务派遣工好管理。
做劳务派遣的其实也都是固定的那一类人，哪里好就去哪里，打游击战。而这些人适应性也比较强，做得来就会好好做，做不来当场就走了。这里面也不乏卧虎藏龙之辈，各种岗位都能很快上手，根本不用教太多。
其次，因为他们有他们的负责人，你觉得用的合适就用，用得不合适可以直接退。他们与那边签订了合同，所以管理起来也不需要太多的心思，考虑太多公司层面的事情。如果出现矛盾，直接告诉劳务派遣公司，他们来把人领走即可，至于后续问题，直接点对点沟通就好。
当然，这些也只是我在工厂上班，见到的一些片面现象。不当之处，还请谅解、补充！
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣是指由具备劳务派遣资质的机构与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，其劳动者的工资、社会保险等事宜统一由劳务派遣机构发放与缴纳，用工单位再向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。
“不求所有，但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。随着现代企业的快速发展，劳务派遣也被国内大多数企业所以接受并广泛应用。为什么大部分企业都喜欢采用劳务派遣用工模式？劳务派遣能解决企业哪些问题？
1、让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制。
2、为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低人员管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，他们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
派遣工和正式工有很大的差别。正式工是用人单位(企业)的人，正式工的人事关系在工作单位(企业)，和企业签劳动合同。而劳务派遣工是派遣公司的人，只不过是劳务公司派遣到工作单位上班而已。
派遣工和正式工有很大的差别。正式工是用人单位(企业)的人，正式工的人事关系在工作单位(企业)，和企业签劳动合同。而劳务派遣工是派遣公司的人，只不过是劳务公司派遣到工作单位上班而已。
3、减少事务工作：企业不需要设立专门专人对派遣工进行具体繁琐的人力资源管理，这些员工的聘用、员工工资发放，各类社会保障的建立以及缴纳、工伤申报劳、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由劳务公司负责完成，提高企业员工的管理效率。
4、较低用工成本：采用劳务派遣工能降低招聘、培训成本降低，解决了人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化。
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