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职称晋升档次应以什么为主？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 日前，单位发文制定职称晋档实施办法。有两种声音，一是认为应先评先晋。另外认为应先退先晋。如先评先晋，则有以下问题难以解决。如甲为男，乙为女，甲乙同年龄同工龄，甲早评一年，乙明年退休，按先评先晋则乙晋不了。何解？如乙先晋，明年退休可让出晋档名额，后来人可递补，如此可双赢，然先评之人又觉得不服。大家觉得应如何解之？欢迎仁者见仁智者见智。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

农农村教师30年荣誉证不知对晋級有无用处？如不能用，不知发下能干什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们国家以前有一种倾向，知识高晋升快，论文写得多晋升快。从实际经验和能力方面考虑的较少。有个单位有个博士生出身，干了多年工作，实际经验和能力较差，但每次晋升少不了他。叫他真正去挑大梁，推三阻四找借口。有个大专出身的，他平时注重学习和研究，很多难题在他手里解决了，但每次评审晋职，报到上级审批，都是因学历不够而被退回。我认为，晋级，晋升体现一个人的业绩和水平。要公平合理，不能光凭学历定髙低。晋级评审，要看学历，更应看他本人业级。东北某机床厂有个高级焊接技师，他的实际学历是技校出身。所以说，对一个人的评论，评价要全面的了解，才不埋没人才。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为职称等于工资，所以应该以工作量和年制为主！这是天经地义的事！除非职称是种荣耀，才以其他什么东西！