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高校教授当上处级干部，工资该按职称发还是按职务发？
工资,教授,岗位高校教授当上处级干部，工资该按职称发还是按职务发？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
大部分情况下，学校里面都是按照就高不就低的原则来发放工资。但是现在随着高校管理体制改革，很多岗位开始明确是行政岗位还是专业技术岗位。
如果明确了岗位的性质，很多时候，就不管你是教授还是正处级，如果明确是行政管理岗位，那么你不管什么人担任这个岗位是什么职称，就按照管理岗位正处级拿工资。如果是专业技术岗位，理论上来讲就是以职称来拿工资。
记得我是2011年那个时候是中级职称，那时候我竞聘到了学校一个副处级的专业技术岗，也就研究所的副职。
从行政级别上来讲是副处级，但那个时候我拿的是中级工资，我是中级职称，当时人事处给我定的工资就是讲师的工资。
当时我也去找过人事处，人事处说这个岗位他就是一个专业技术岗，是按照你的职称来拿工资的，那么副处级只是你的一个名号，不拿副处级的工资。这样我在这个副处级的岗位上面第2年拿到副高级职称，5年之后还是在这个副处级岗位上，我就拿正高工资。后来我拿到正高级工资以后，又换了另外一个部门去担任副职，这是主持工作的副职，那个时候我拿的也是正高级的工资。
但是这里面也有一个问题，我们学校现在就是如果你是在管理岗上面，你现在是副高，如果你想评正教授，这是不允许的。所以很多人为了能够去评正高级职称，宁愿转到专技岗上去。
当然有另外一种情况，如果一个管理负责人之前就已经有了正高级，他到这个管理岗之后仍然可以拿正高级的工资。这个时候，学校就把这一类岗位设为两类岗位。如果某一个岗位设为两类岗位，那就意味着它既可以是走行政岗，也可以走管理岗。主要是为了满足那些已经有了正高级的人到管理岗上从事管理工作，这样的话他们就可以拿到正高级的工资，而不是拿正处级的工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“就高不就低”是高校双肩挑人员工资发放的原则。比如正处级干部如果是正教授，其工资肯定是按正教授发放，如果是副教授肯定按正处级发放；正厅级干部如果是正教授（四级）一定会按正厅级发放工资。也就是职称工资高就走职称工资，职务工资高就按职务发放。
与退休养老金发放的原则是一样的，本地区正教授（四级）与正处级养老金每月差约1000元 ，所以有正高职称的走的都是职称。正高四级高于正处，副高七级高于副处。这是正常工资部分。
至于岗位津贴大多走职务待遇，除非个人科研能力强的走职称。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知所指的处级干部倒底行政单位国家机关的处级干部，还是学校的处级干部。这两种情况不同
如果行政机关的处级干部，调入行政机关任公务员，那么工资只有一个，就是按照处级职务发放，因为也不是高校的教授了，没在所在的岗位上，而是在处级干部的岗位上。工资按照处级干部发放，而处级干部的工资肯定是低于高校教授的，相关的国务院人才津贴之类的都会没有。
如果是事业单位的处级干部，比如还是在高校工作，不过是不再当教授而是成为学生处、就业处的处长，这种情况下理论是可以两个选一个，即可选教授工资，也可以选处级领导工资。
文主的问题要根据实际情况再行选择
回答于 2019-09-11 08:43:50
条友们回答的很完善。但还要看这个处级干部在哪，是在事业单位如原高校，还是去了公务员单位。有时候不是教授自己决定的。处级干部受到严格的管理了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
高校教师当処级干部，工资在职称和行政职务中选高不选低。任职年限选长不选短。v
回答于 2019-09-11 08:43:50
就高不就低的工资制度从1956年工资改革就如此，譬如吴玉章拿的是副国级别的工资干大学校长的事。高校教授在本校任处长或校长拿那种岗位的工资？主要依当事人的情况而定，没有一定之规，即就高不就低，专业技术职务的岗位工资高出管理岗位不少，如专业技术职务六级（副高）与事业单位管理五级（正处）大体持平，专技五级（副高）大大高于管理五级。因此，高校专技副高任正处的人员通常拿原专技岗位工资，就别说正高了。高校也有原来拿管理岗位工资的处级干部，在职称上有进步，评聘了正高后自然改拿专技岗位四级或以上的工资。
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