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我一个离婚的中年女人，上班被经理性骚扰了该怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

我一个离婚的中年女人，上班被经理性骚扰了该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀

一个离婚的中年女人，上班过程中被单位经理性骚扰了该怎么办？我认为要从以下几个方面来分析、应对和解决这个问题。

首先，你说是一个“中年”女人，应该起码也在40岁左右吧，上有老，下有小，甚至还带有不小的孩子一同生活，离婚后其艰困的程度可想而知。这里，如果有一个固定而轻松的正式工作还好说一点，起码经济来源及日常生活还是可以维持的；要是无正式工作，而靠打短工，有一天无一天，有一月无一月的，这种情况，着为一个单身的中年女人来说是非常困难的。

如果是我所说的上述情况，你是正式固定工作，而在上班时被经理性骚扰了，你可以严正的警告他，要他下不为例，告诉他，如再有此现象的发生，除了向单位上级组织部门反映外还要向公安部门报警；

我想，你的警告肯定会让他有所收敛，停止骚扰行为。据我的看法，他不会为了调戏，骚扰一个中年女性而丢掉一个经理的职位和身败名裂；

如果你是临时工作，在这个单位打短工，当你工作时他性骚扰你，你就应该立刻严厉痛斥，行为拒绝，并要他不要对自己下流等等，我想，只要你作出了这方面反感的行为，只要任何有一丁点自尊的男性是会知趣，害羞而知“难”而退的。

如果，这个经理还不收手，继续有骚扰的行为，那你应该果断的辞掉这份临时工作，换一个地方打工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一次冷脸警告；第二次就告到主管领导，这种事一般没人敢包庇他，连哭带闹，要他赔偿，让他下不来台。骚扰女性，就吃吃定你不敢吭声，让你吃哑巴亏，可咱偏不，就要闹出声来，不然都以为你没男人撑腰好欺负。如果单位领导不管，那就报警，打110，让他吃不了兜着走。如果有录音录像那他就死定了。千万不要认为自己有错，忍气吞声，错的是骚扰你的人，他在犯法！

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场性骚扰从某种程度上讲，有一定的普遍性，无论国外还是国内。这也是千千万万职场女性就业的一个痛点，挥之不走。

在某些不良男人（特别是有一点权力地位的）眼中，中年离异女性为了一份工作，赚取微薄薪水，有胆怯心里，可能容易就范。而且，有些坏人会错误认为离异单身女性这个群体应该有感情乃至性需求，比较好撩。

作为女性如果在特地场所，比如领导办公室，出差在外的工作场所遇到性骚扰；首先要学会保护自己，避免受到更多侵害。

第二，尽可能取证留档，以便申诉或报警作为呈堂证供，比如靠近有摄像头的地方，或窗前，门口，这样容易被人发现。

三，可以发声或弄出大动作，比如故意摔坏物品引起别人注意。

四，给信得过的朋友或亲人打电话或视频，制造第三方在场，震慑对方。

五，坚决向该坏人的上级或有关部门检举他，让大家认清他的丑恶嘴脸，预防别人受到骚扰。

我们痛恨的是，职场的某些所谓潜规则事实上对女性不够友善，甚至有所歧视。所以，女同胞们更不能妥协或屈服于某些人淫威之下被骚扰，侵犯。而应该拿起法律武器捍卫自己的合法权利，让作色狼们付出应有代价。

回答于 2019-09-11 08:43:50

取证报警啊

回答于 2019-09-11 08:43:50

别对他客气

回答于 2019-09-11 08:43:50

许多女性朋友在工作时都会遇到不愉快的事，比如性骚扰。女性员工更容易遭遇到这种事情。那么该如何应对呢……

题主您知道提出问题也应该知道要怎么处理了吧！只是再寻求更多人的理解和看法是否相同而已。你已经离过婚又到了中年的女人在社会上的阅历丰富，就好的就是直接告诉你的经理你不会对他有任何兴趣不就得了。法制社会是个明白人就不敢做出性骚扰这下三滥的事。最怕的就是你自己都在犹豫不定给了你的经理有了欲望的想法就不好了。

或许我言语表达太过于牵强，下面我们从法制角度去分析处理吧！根据《民法典》第一千零一十条，再结合全国总工会、全国妇联编写的《消除工作场所性骚扰指导手册》及《防治职场性骚扰指导手册》，我们可以认为，职场性骚扰是指发生在工作场所及与工作相关联的场合，违背劳动者意愿，以言语、文字、图片、肢体行为等方式实施的与性有关的侵权行为。就是说你这种属于职场性骚扰性质，那么就需要三个法律要件：一是骚扰者实施了与性有关的侵权行为；二是骚扰者是在职场上利用工作便利或职权、职务之便；三是违背了被骚扰者的意愿，给被骚扰者带来不安宁或者心理产生阴影等。只要有以上行为那么你就可以告他了。

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