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在中国普遍存在的超时加班现象需要通过刑罚手段来约束吗？

劳动者,用人单位,企业在中国普遍存在的超时加班现象需要通过刑罚手段来约束吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在中国普遍存在的超时加班现象需要通过刑罚手段来约束吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

强制加班是违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；如果单位有该行为的，劳动者可以拒绝，且该拒绝的行为不视为违约行为。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

但是现实情况在国内多数制造企业，一线员工的薪资普遍都很低，拿北上广深来说，最低工资标准上海（2590元）、深圳（2360元） 北京（2320元）、广东（2300元） ，企业加上一些补贴一般超不过4000元，扣除各项税到手所剩无几。在这种情况下，一线员工不加班，哪来的收入。

虽说劳动法规定每月加班不超过36小时，但是目前哪个企业能真正做到。想让企业拿出每月8000的工资给一线作业员，不让员工加班我想很多企业都做不到。

拿sz来说，制造企业员工税后工资（五险一金）扣除外，到手七八千得很普遍，虽说每月累成狗，但是他们拿到手里的多，他们加班也愿意，每个月100多个小时加班，时间久了他们也习惯，反而不让加班他们觉得无所事事。

出来打工都是挣钱的，没有哪个人愿意为企业无偿加班吧。如果一个企业没有加班，我想这种企业也不好招人，想让一个企业不让员工加班，高薪给作业几乎不可能。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工薪层的社会地位的提高，以及雇主的尊重员工个体休息权的双方来力是最好的解决问题的根本，而这不是简单通过刑法就可以看到真正的效果的！这必须是我们工薪层价值体现以及用工环境的改善，说到底就是我们工薪层的市场议价能力的提高，与市场需要的技术技能的能力培养就是我们工薪层价值体现其中的根本！努力吧，为了你的职业议价权牢牢抓在自己手里！！！