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中国普遍存在的强制加班现象需要刑罚手段来约束吗？

劳动者,用人单位,企业中国普遍存在的强制加班现象需要刑罚手段来约束吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

中国普遍存在的强制加班现象需要刑罚手段来约束吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

强制加班是违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；如果单位有该行为的，劳动者可以拒绝，且该拒绝的行为不视为违约行为。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

但是现实情况在国内多数制造企业，一线员工的薪资普遍都很低，拿北上广深来说，最低工资标准上海（2590元）、深圳（2360元） 北京（2320元）、广东（2300元） ，企业加上一些补贴一般超不过4000元，扣除各项税到手所剩无几。在这种情况下，一线员工不加班，哪来的收入。

虽说劳动法规定每月加班不超过36小时，但是目前哪个企业能真正做到。想让企业拿出每月8000的工资给一线作业员，不让员工加班我想很多企业都做不到。

拿sz来说，制造企业员工税后工资（五险一金）扣除外，到手七八千得很普遍，虽说每月累成狗，但是他们拿到手里的多，他们加班也愿意，每个月100多个小时加班，时间久了他们也习惯，反而不让加班他们觉得无所事事。

出来打工都是挣钱的，没有哪个人愿意为企业无偿加班吧。如果一个企业没有加班，我想这种企业也不好招人，想让一个企业不让员工加班，高薪给作业几乎不可能。

回答于 2019-09-11 08:43:50

事实上，很难。诚然有一部分人不想加班，他们确认可以通过法律手段来约束加班现象。对这部分人来说，对强制加班的处罚手段多严重都不为过。但是不可否认中国社会还有相当一部分人，能力并不是那么强，只能通过增加有效工作时间的方式来赢得工作，薪资。不可否认的是，这些人可能占了挺大一部分。所以一旦采用刑罚手段来约束加班，那我们这些能力不怎么强的人，怎么来与那些能力略比我们高的人呢。