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有的朋友发感慨，“我的上司是小人”。大家谈一谈，自己咋认为？

小人,上司,自己的有的朋友发感慨，“我的上司是小人”。大家谈一谈，自己咋认为？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

有的朋友发感慨，“我的上司是小人”。大家谈一谈，自己咋认为？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

“人之初，性本善，性相近，习相远。”人与人是不同的个体，上司也是人，也有好坏、良莠之分。

至于我们自己的上司是什么样的人，我们自己最有发言权。首先，是正人君子的上司，时刻关心爱护下属，即使下属有错误也会尊尊教导、循循善诱，当下属冒犯自己的时候，也会给下属改正的机会，不会给穿小鞋。其次，上司是小人那就要小心谨慎了。小人领导以自我利益为中心，时时刻刻想着自己，不顾员工。利益面前宁可得罪员工也要维护自己的利益。小人领导很难相处，如果自己不小心得罪了领导，那就要时时处处加以防范，防止授人以柄被上司抓到什么把柄。

对付小人领导的办法：一是团结可以团结的力量，共同对付，人多力量大。二是收集有利证据，关键时刻宁为玉碎，不为瓦全，直接送纪检监督部门。三是如果小人上司没多长时间就会走了，那就忍耐一步，退一步海阔天空。四是如果自己实在忍受不了，那就自己调走，惹不起躲得起。

如果非要在一起工作，那就只能是“兵来将挡水来土掩了”。活着干、死了算，人生就是一场拼搏，只有自己的努力才能改变自我的命运。加油！朋友们！

回答于 2019-09-11 08:43:50

人在江湖飘，哪能不挨刀，如果你没经历过被人阴、被人算计，那你算比较幸运的，要么你修行不够。在职场遇到能提携你的人，是你的福气，是一件幸运的事，遇到小人，处处为难你，阴你，给你穿小鞋，真是一件倒霉的事。

你的上司是小人，一家之言，未必是真的小人，站位不同出发点不同，也许对你要求严格是为了提升你，你却以为处处刁难你。小人通常有以下特点：

一、生性多疑，总是怀疑别人，不放心别人，总是留一手，防着别人，心胸狭隘不坦荡。

二、爱占小便宜，贪心较重，大小均贪，欲望难平。

三、功利性强，一心向上，有利益趋之若鹜。

四、爱打小报告，两面三刀，人前一套背后一套。

五、欺软怕硬，没有道德底线，无同情心。

遇到这样的人，怎么办？

第一、在自己实力不足时，学会装傻、学会忍，与小人保持一定的距离，不过份亲近也不过份远离，躲不过、躲也不是办法，古有亲君子而远小人，没法躲，那就先忍，学会装傻，对他的话不发表意见，一笑而过，积蓄实力，不起正面冲突。

第二、学会利用小人，让他适当得利，有些难办的事，自己不方便办的事，或许正是小人的特长，让他得利，方便自己。

第三、掌握小人的弱点，找机会以制衡，小人也是人，也有弱点和忌讳的地方，掌握把柄，假以时日，找到合适的时机进行反击。

第四、搞好和其他领导和同事的关系，获取团队支持。

所以，首先是要认清是不是真小人以及自己的实力，选择合适的应对方式。

回答于 2019-09-11 08:43:50

小人太多装香，好人太少发光，你就全当是符号吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

有德才兼备的上司，也一定会有德不配位的上司，君子上司会有，小人上司也一定会有。上学遇到好老师，工作遇到好领导，这是人生的福气福分。如果遇到了“小人上司”怎么办？观察下看看，假如他能很快走人，不在这个单位部门工作了，自己就坚持一下，熬过去这一段，等待着他“滚蛋”，假如他一个时期内可能仍在这个部门“执政掌权”，一句话：自己走人，另谋高就，想办法换岗位、换部门。传统文化讲得好：良禽择木而栖，良臣择君而侍，此处不留爷自有留爷处，人挪活树挪死，只要是金子终究会发光，只要是千里马一定会有伯乐，不能被动等待，需要积极主动去寻找属于自己的伯乐!!!

回答于 2019-09-11 08:43:50

你用什么定义你的上司？