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没才没能靠打小报告诬陷别人的老人，为什么最后能活出人模狗样？

打小报告,的人,领导没才没能靠打小报告诬陷别人的老人，为什么最后能活出人模狗样？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

没才没能靠打小报告诬陷别人的老人，为什么最后能活出人模狗样？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

打小报告，领导中有的喜欢这一手法，如同东厂，替他掌握下面人事状况，工作性质不

回答于 2019-09-11 08:43:50

俗话说：“好人不到老，祸害一千年”，有些人确实灵验了这句话。无才无德无能，油腔滑调，靠会说几句好话就能获得被人重视提拔，事事顺利。但这毕竟是少数。随着社会制度、规章的完善，科学有效处理各种事务，合理使用人才，让不合格的人无空子可钻，这种现象就不复存在。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种沒什麼能力靠打小报告诬陷别人的老人\农村话说`她就是心不好的老人、专靠打小报告|搬弄事非的活动\反正别的什么也干不了\靠是老人的身份动一动嘴巴皮胡乱的说一通又有人相信`因为每纪大了也活不出人模狗样、没几年就成为地下工作者了`

回答于 2019-09-11 08:43:50

能允许这种人存在的企业说明其管理机制并不完善，内部拉帮结派，内斗现象会比较明显。在类似企业生存，没有背景关系很难有好的发展。没才没能依然混的很好，其实也有他的生存之道，更不能小看这种人。因为在企业内部，个别领导脚踏实地为公司做业绩的能力可能欠缺，但对于权术玩的是熟练老道。喜欢搞权术的领导手下就必须有几个类似打小报告的眼线，否则信息从哪里来？

权术就是个别领导为了自己的利益，在其管辖范围内不允许出现影响自己利益的团体或者个人，于是就对下面的小团体或者个人内斗睁只眼闭只眼，甚至还故意挑起事端让自己下面人去内斗。因为只有矛盾冲突，一方打压另一方，下面的人互相制衡，想进步难如登天！只有这样，领导的位子才牢固，利益才能最大化。这也是领导玩弄权术，搞平衡的谋略，所以打小报告的人在这种公司极具生存空间。碰上这种人，要生存下去你只能退让或者让自己成为这种小人，成为领导的心腹！

在管理相对混乱公司，生存法则：

1、埋头苦干，成为业务技术能手，你在这个领域不可或缺

2、要学会融入公司文化，揣摩领导意图，手勤眼勤心眼活，早日让领导觉得你对于他是有用的一个人才

3、加入公司小团队中的一个，不让自己孤军奋战，团队的力量才能让你不孤单

4、不要蔑视公司打小报告的老人，而且要与他打成一片，打小报告可以是好消息也可以是坏消息。假如他在领导面前的小报告是说你为人好，能够独当一面呢？

5、以上都做不到，那只能建议早日脱离这种公司。找一个管理机制完善只看结果的公司。毕竟老板开公司是为了赚钱，如果是金子，到哪里都会发光，没必要委曲求全待在一个地方。“人挪活，树挪死”嘛！

回答于 2019-09-11 08:43:50

打小报告各个辛龄段都有。从历史到现在这种游戏一直在演！朝野上下都存在。只要社会存在货币交换及权力再分配；它是不会绝迹的。不论手中权力大小的领导总有部分爱听小报告，且认为此人是其耳目，给于其活动空间、市场。假使再无能力、或其失德，由于权力的披护也能活得人模狗样。友友们怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

对喜欢打小报告也就是喜欢高密的人，做领导的即喜欢也排斥。喜欢他们替领导监督下面的员工，把职工的一切言行都偷偷的向领导汇报。排斥是因为有一天他们也会把领导的一切泄露给别人。这样的人是不会得到重用的一辈子只能干些不耻的事混碗饭吃。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这社会造成的

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