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在工厂错误操作伤了自己算工伤吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 领导想私了怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

因错误操作伤了自己，算工伤吗？回答是，可以认定工伤，工伤保险条例明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定工伤，只要是因为在工作时间，和工作场所内，因为工作受到事故伤害的，就可以认定工伤，和职工是否有过错没有关系，这个和人身损害赔偿是不同的，是不分有无责任的。毕竟是为了工作而伤。但是，有下列情况者，不得认定工伤，

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

领导想私了怎么办？

我个人认为，如果领导想私了，主要看伤势如何，由于私了，单位不会上报工伤，不会单位受罚，不会给单位带来负面影响，所以，很多领导愿意私了，但是私了会给处理工伤带来很多弊端，如果工伤复发，留下残疾，会给处理工伤带来很多麻烦。以致于死亡等等带来更为严重的难以处理的后果，因为私了肯定不会按工伤保险条例来处理，社保部门也不会认定工伤，因为没有经过备案和申报，往往私了是一次性解决，之后不再找账，如果伤后私了，会给伤者带来不利后果，所以，如果伤势严重，有可能带来严重伤残后果的，尽量不要私了，如果伤势不太严重，经过休息治疗能够痊愈，不会带来严重后果的，也可以私了，因为私了毕竟流程短，简单方便，解决问题比较快。

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常情况下，工作中有证据证明仅仅是因操作错误，而非故意自残自杀导致的受伤，理应算工伤。处理工伤的目的是为了获得工伤保险待遇，正当途径分双方协商处理、依法调解或通过法律程序申请工伤认定，劳动能力鉴定后申请劳动仲裁获得。所以，用人单位希望私了，只要能给的赔付标的额和法律标准悬殊不大，是可以的！只是受工伤劳动者私了前需要对自己的伤情做出基本准确的判断。