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公务员有职级并行，事业管理岗实行等级晋升制度，专技岗怎么办？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
④当然，县以下事业单位管理岗实行职级并行后，管理岗八级、七级的比例大概为60%，六级的比例为10%。这就意味着，绝大多数管理岗退休前都可以晋升为管理岗八级，享受副科级待遇，比之前“管九”终此一生实现了较大突破。
⑤即使事业单位管理岗实行职级并行，专技岗的提拔晋升和工资待遇的优势仍然存在。比如，专技岗中级职称8级，每月打卡工资为4800元，算上公积金、年终绩效奖等，全年大概8.5万元。而管理岗八级，每月打卡工资仅为4600元，全年收入大概8.1万元，二者之间还是相差4000元。
因此，专技岗本来就已经享受职称路线红利好多年，即使管理岗实行职级并行，专技岗的提拔晋升优势和工资待遇优势依然存在。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在相对来说专技岗资金很占优势了，凭技术职称拿工资，管理岗看着是职级并行，实际上最终被名额、年限等条件重重限制，并非外面说的年限到了就可以自然晋升，只是给你画了一个饼而已
回答于 2019-09-11 08:43:50
专技岗想晋升，一定要参加各类考试提供论文证书，大部份在基层的到了一定年龄，平时忙于工作，根本无法提供相应的材料，而且专技岗位的大多有一定学历，说好听点是人才，说不好听点是牛坯，只有干活的命没有说话的份。
回答于 2019-09-11 08:43:50
专技岗本身就是享受技术职称，总不能两头都占？
回答于 2019-09-11 08:43:50
专技岗应该是有职称，但是要考。
副高相当于副处级，正高相当于正处级，副研究员相当于副厅级，研究员相当于正厅级，再往上是院士，相当于副部级。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公务员职级并行，有利于没有领导职务或领导职务不高的公务员可依工龄定期依规定晋级非领导职务，享受较高工资待遇，适当提高地位。而且，非领导职务有机会晋升至超过本部门的行政级别，如县（区）正科级局的可晋升至四、三、二级调研员。
但，事业单位管理岗在实行职级并行前，管理岗人员职务晋升空间小，因其单位级别比行政部门低，如县直属事业单位正职领导基本是副科级，有的只是股级，极少为正科级，就是说，事业单位领导晋升至至股级或副科级就到顶了，而非事业领导职务管理岗没有职级晋升机会。事业编制管理岗实行职级并行后，使其有了职级晋升制度，给不具中高专技职称的管理人员提供了晋升职级和工资待遇的机制。
事业单位专技岗，已经有正常的职称晋升机制，不存在级别并行，但随着改革，也将增加高职称岗位，如管理岗人员聘任的专技职称不占专技职称职数，逐步放宽甚至放开中、高级职称岗位比例的限制，使更多专技人员获得高职称岗位，从而提高工资收入待遇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在的研究所专技岗可以通过考试或是评审晋升。我在的处去年二人通过了高级会计师考试，一人通过高级统计师考试。三人也被处里聘用了，三人就是高工代遇。所以以说，专技岗位靠职称晋升。
回答于 2019-09-11 08:43:50
希望科员符合条件都可以晋升，都辛苦为单位干了十几年，评什么内定。
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