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公务员有职级并行，事业管理岗实行等级晋升制度，专技岗怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公务员有职级并行，事业管理岗实行等级晋升制度，专技岗怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。现在的公务员职级并行，设两个等级的科员，四个等级的主任科员，四个等级的调研员，两个等级的巡视员。原则上只要履职尽责，按年限晋升就行了，到实际上在晋升途中，都受职数的严格限制。比如主任科员，在国家、省两级一般不受职数限制，在市一级略受限制，也差不多都能正常晋升，但到县以下，晋升渠道就很受职数的限制了。四级主任科员晋三级主任科员，三级晋二级，二级晋一级，都很不容易，因为在县级以下各单位，都有严格职数限制，甚至有些地方以全县为一个单元，将公务员职级晋升当作公务员进退的重要把手，有时职级晋升，就预示着实职没有了，相当于年龄较大的同志退居二线岗位了。

事业管理岗也与公务员岗差不多，级别越高的单位，管理岗晋升等级也就越容易，越在下，晋升等级就越不易。仍以县级为例，在县一级的事业单位，八级管理岗相当于副科级，八级以下管理岗都很容易晋升，但到达八级以后，基本上就封顶了，很难逾越。

但在事业单位走专业技术岗位就有很大的优惠空间了。一般初级职称可套的工资相当于副科级，中级职称可相当于正科级，而副高、正高可相匹于副处、正处级别，甚至更高。虽然到副高、正高也会有岗位职数限制，但晋升渠道相比于管理岗位等级晋升，要好很多了。

因此，在事业单位，走专业技术岗比走管理岗要好很多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公务员每月有最低750的车补，下乡还有差旅费，用的也是公派车，事业单专技人员没车补贴，下乡自己出油费、生活费，好不容易评得一个副高，又是肉少狼多。很纳闷：上班时间也是5天，工作量也差异不大，为什么收差异就这么大？

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照分类管理的原则，事业单位专业技术岗位当然就是走技术职称晋升之路。为此，不少省份都制定了专业技术职称尤其是副高、正高等高级技术职称向基层单位倾斜的政策和规定，从而为基层事业单位的专业技术人员拓宽了更为广阔的晋升和发展空间。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照分类管理的原则，事业单位专业技术岗位当然就是走技术职称晋升之路。为此，不少省份都制定了专业技术职称尤其是副高、正高等高级技术职称向基层单位倾斜的政策和规定，从而为基层事业单位的专业技术人员拓宽了更为广阔的晋升和发展空间。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公务员职级并行远远比事业管理岗位等级晋升好的多，专业技术岗位一点都不羡慕事业管理岗位等级晋升制度，因为事业单位管理岗位等级晋升非常狭窄，根本没有上升空间，某种程度是骗人的把戏；公务员职级并行真好，专业技术岗比较理想，有破格不受限额，有资格就聘任，就可以了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这方面，专技岗一直是受惠者。一定程度上说，事业编管理岗实行职级并行制度，就是因为管理岗提拔晋升普遍远远慢于专技岗，工资待遇普遍低于专技岗。即使管理岗实行职级并行，专技岗的提拔晋升优势和工资待遇优势依然存在。

①以县以下单位为例，专技岗走的是职称路线，初级、中级、高级职称的比例为6：3：1，现在很多省份将这一比例调整为5：3.5：1.5，增加了中级、高级职称数量，让更多专技岗得到实惠。无论是哪一种比例，通过正常的人员交替，专技岗人员100%可以评上中级职称，享受科级工资待遇。工作到退休，至少60%的人员可以评上副高级以上职称，享受副处级工资待遇。要是乡镇教师，教龄满30年，可以直接评上副高级职称，妥妥的处级干部待遇。

②另外，专技岗人员即使评不上上一个职称，也可以在本职称上晋升等级。比如，中级职称10级，2年之后可以晋升中级9级，再过2年还可以晋升中级8级。每晋升一个等级，工资待遇有有不同程度提高。以中级职称为例，10级、9级、8级，每个等级之间的工资待遇差距大是500元。

③在县以下单位，相比较专技岗既可以评任职称，又可以晋升等级的优势，管理岗的提拔晋升中绝对算是最慢的，工资待遇也是最低的。县以下单位，事业单位的规格级别普遍较低，绝大多数为副科级，极少极少部分为正科级。这就意味着，只有少部分管理岗人员可以提拔为副科级，而绝大多数人大学本科毕业定级为管理岗9级，退休前还是9级，以“管九”原地踏步、终此一生。

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