您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

工作中被领导误会，还被领导骂滚，该怎么办？

你的,职场,领导工作中被领导误会，还被领导骂滚，该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 前天因为同事的原因，导致工作出现失误，这个工作本身也不是我的，出问题跟我也没有一点关系，但是领导以为是我的原因导致工作失误，还叫我滚，我该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

委屈，可以喂大你的格局。

处身于职场方寸之间，总是会有勺子触碰锅沿的境况出现；当出现因同事失误而令你莫名背包的境况，换做谁也都会心存愤慨，但是，此刻的你能够隐忍下来，你的职场格局就会潜在与他人有所不同，后续领导冷静下来予以复盘，对你的认知也会慢慢有所改观。

适时倾吐，胜过即时翻脸。

职场没有什么秘密可言。有句俗话讲得好，“若要人不知除非己莫为”，职场本身就没有什么秘密可言，待领导冷静下来，自有定论；发现领导依然不知的情形下，若是后续因此事你还是心存幽怨，不外乎你可以找合适时间单独向领导予以说明；即使你是对的，但在当时领导愤然和不理智的情形下与领导理论一番的话，就属于职场的不理智行为了。

职场就是一场精彩“逆旅”。

职场方寸之间，要么忍，要么滚；日常，要认真解读职场规则，善于创新，想要职场进阶的机会和速度超过他人，就需要你异于常人，要拥有对关键时刻意识行为的平衡以及与众不同的开阔心胸。

日常律己宜严，待人宜宽。

职场之中，律己宜严，待人宜宽；忍一时风平浪静，退一步海阔天空；逢人只说三句话，不可全抛一片心，要做一名职场智者，“把事做正确”和“做正确的事”，两者都很重要。

世上无难事，只怕有心人。

既要低头砥砺奋进，又能够抬头看得清路。职场本就一个萝卜一个坑，解决本职问题是你的本分，要做扎实；乐善好施，多多培养群众基础，迎难而上的“协同力”与绝不逃避的“担责能力”，亦印证着你的职场进阶速效以及个人的眼光和视野面；也惟有你的能力与格局达到了领导的预期，你才有可能被领导所青睐与提拔重用，反之，与职场间同事无法拉开差距的话，潜在还会出现有领导对你所谓的“鸡蛋里挑骨头”，令你乱了阵脚。

综述：奋发努力与上进在你，随波逐流也在乎于自己，职场的改观和提升也都在你自己手里，所以世上无难事，只怕有心人；既然出现了被领导的曲解或者误会你，就要想到如何避免或是解决再次发生此般尴尬的境遇，惟有从你自身综合技能的提升和个人担当与胸怀做起。想要职场进阶异于常人，那么你就要“两条腿走路”：首先，打铁尚需自身硬，要把自己的本职做得出色和优秀，与同事拉开一定的差距，这是基础；其次，要看清方向，提升视界，诸如要把握好企业发展或者部门短、中、长期的发展要素及其方向，乃至于领导的性格以及做事风格等等，都需要你的细心和兼顾，均需要尽快予以提升你的视野面，这是王道。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况很常见，也很棘手，我建议你先冷静下来，认真分析之后再行动！

第一，千万不要立即去跟领导解释。因为领导已经认为是你的原因了，有一个先入为主的概念，你的解释成了推卸责任和“同事”的行为，领导最为反感，也不会听你的解释，反而对您误解会更深，这无异于“火上浇油”。

第二，认真反思究竟错在谁？有时候站在自己的立场上考虑问题，会觉得错不在己，但换位思考一下，在这个工作失误中，你是不是一点责任都没有？如果你是这项工作中参与者，尽管不是你的原因造成失误，但你摆脱不了干系，这个必须弄清楚。

第三，善后工作需要适时跟进。等领导和自己的情绪都稳定之后，找个机会单独向领导汇报，不要有第三人在场，要坦诚，不要有怨言。首先主动承认“您的批评有道理，我是有责任的”，然后有理有据地做好解释，注意一定不要用否定同事、批评同事犯错来为自己解脱，只能说此项工作并不是你的职责，要拿出有力的证据证明，让领导心服口服。如果只是口头上打“嘴官司”，那还不如不说！

最后，一定要向领导表明：即便是我犯了错，说“滚”也是不对的，尤其是在公众场合会让人很难堪，希望领导注意，下不为例！注意一定要说下不为例，这是维护自己尊严的四个字！而且如果真的再出现这种情况，你该知道怎么做了！