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本人40岁基层公务员科员一个该怎么办?
科员,职级,职数本人40岁基层公务员科员一个该怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
当我本科毕业的时候,他们说文化高年纪轻轻没经验;当我工作十多年之后,他们说经验丰富没什么用,我们要干部年轻化。你们能不能给个准信,让基层有个盼头……
回答于 2019-09-11 08:43:50
40岁还是科员在基层单位很普遍,无论是提拔还是晋升都不容易,到了40岁的年纪,提拔基本上没有希望了,只求在职级上能早点晋升到四级主任科员,享受副科待遇。
本人在县直单位工作时,单位还有同事以科员身份退休的,工作几十年没有提拔,没有晋升。遇到这种情况真的很无奈,因为单位职数满了,领导想给其解决副科待遇都解决不了。县直单位的年轻人,如果提拔不了,40岁还是科员的非常普遍,50岁能轮到四级主任科员职数已经非常不错了。
基层单位为什么提拔晋升难?
1、平台低。县级除了人大政协是正处级单位外,都只是正科级单位。领导干部正科就是天花板,提拔到正科实职,提拔动力就会不足,只有极少数人可以夸到副处行列。不任职的普通干部,到了三级主任科员就很难再晋升了,退休前解决四级主任科员、三级主任科员就应该知足常乐。
2、职数少。一个50人以上的县直单位,领导配备是1正3副另加1至2个班子成员,班子就5至6人。四级至一级主任科员不超过机关综合管理类职数总量的60%,也就是说50人的单位,有30个四级主任科员以上职数。字面上人人都有机会晋升,但问题是职数空缺的少。主要原因是退下来的领导有的还在原单位,新提拔的干部又占据了职数。加上以前干部超职数严重,要自然消化得等一批人退休。另外,各单位都有安置军转干部就业的任务,直接占用了不少职数。年轻干部刚进机关,各单位的职数基本上都用满了,退出一个才能解决一个,不会因年纪大了就给谁解决待遇,关键是要有职数空缺。
3、流动慢。基层单位,除了两办人员、正科实职领导流动性稍微快点外,其他岗位流动性都不快。一个人从进单位直到退休都在同一个单位。以前任职十年二十年的副局长在县直单位比较常见。现在有规定,任职超过十年的领导班子必须交流。对于普通干部来说,提拔难,交流难,大家都在一个单位待着,不流动,位子就空不出来,退休一个,就提拔一个,这种速度也造成基层提拔难,晋升慢的状况。
提拔不了,晋升不了,干工作没有动力,如何摆脱这种自怨自艾的困境?关键还是要改变心态,从自己思想认识上有所改变,不要因为提拔晋升难而一蹶不振,失去追求和斗志。
1、干好本职工作。工作还要继续,无论提不提拔,还是要把本职工作做好,因为领了一份薪水,就有一份工作责任。如果不想这样过下去,可以选择另谋职业。
2、继续学习。提拔晋升不了,自身也有原因。比如只会干事,不会抬头看天。工作业绩平平,很难给领导留下好的印象。能力平平,工作没有积极性等。认真检视自身问题,对自己有清晰认识,空余多学习,只有自己提高了,才会有机会。
3、锻炼好身体。身体是革命的本钱,健康的活着你就是人生最大的赢家。不比提拔晋升,比身体健康,也是一种快乐的收获。
4、知足常乐,不要跟他人攀比,有份稳定的收入和安逸的生活何尝不是一件好事。领导干部有领导干部的责任和压力,也许自己在那个位子上还真的不适应,任何一份工作要做好都不容易。在都不容易的前提下,首先做好自己。
总结,40岁的基层工作人员,快乐工作是主要的,提拔晋升不是自己说了算,把自己能决定的事做好,其他事交给他人,每天都在抱怨自己解决不了的事,该是多么的不明智。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在新公务员法已经于6月1日正式实施了,并且中央关于公务员职级并行的具体文件也下来了,职务如果实在是上不去,可以考虑职级这条路,至少退休前能拿到四级调研员待遇也不错。
回答于 2019-09-11 08:43:50
学习写材料…让自己的笔杆子硬起来!
回答于 2019-09-11 08:43:50
想多了,没那么容易的
回答于 2019-09-11 08:43:50
兄弟,安稳点,还想突破
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