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公立学校的编外老师为什么被区别对待，没公积金，甚至所发购物卡也有区别，这不伤人心，打击工作积极性吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
公立学校的编外老师为什么被区别对待，没公积金，甚至所发购物卡也有区别，这不伤人心，打击工作积极性吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是公立高中学校的老师，也是分管人事工作的校级领导。我来谈谈对这个问题的几点看法。
我们学校也有不少编外教师
按照正常情况，中小学不应该出现编外教师（临时代课教师），但是这几年几乎各地的学校都有数量不等的编外教师。
为什么？
生育放开以后，一些编制内的女教师怀孕、生育的人数大大增加。原来，只允许生育一胎的时候，在生完孩子以后，女教师就没有生育的心事了。虽然也有女教师休产假，但是规模不大，并且不集中。现在呢？每个学期都有十多个女教师休产假，大家都知道，任课老师都是一个萝卜一个坑的。女教师休产假了，她的课怎么办？总不能让其他老师代替吧？再说其他老师工作量已经满了，也顾不过来啊！
为了解决这个问题，各学校几乎不约而同地想到了自己招聘教师当临时代课教师；各个县区呢，也创造了一个“政府购买”的名词，所谓的政府购买，就是由政府出面招聘的教师，工作相对稳定，工资由县财政发放，与体制内的教师的区别就是没有正式编制，要知道编制这个东东可不随意给的，省编制部门要控制的。
编外教师与在编教师有哪些区别呢？
在工作上没有什么区别，可以说干的是一样的工作。
1、在工资待遇上是有区别的。
刚毕业的在编教师月工资大约是5263元，扣除公积金1894元，实发4631元。
编外教师每月发放2600元。
看起来是不是很不公平？不是同工同酬吗，怎么差距如此大呢？
2、在福利待遇上没有区别。
如果担任班主任的话，班主任补贴发放办法与在编教师一样；
中秋节和春节的福利是一模一样的，不存在什么差别。
3、在职称评聘上有区别。
在编教师有资格参加职称评审，编外教师在学校内不能参加职称评审推荐。
学校对编外教师既爱又气
为何如此说呢？
对编外教师的爱，来自他们的雪中送炭。每年新学期开学前，学校都会发布招聘代课教师的启事，总能吸引一部分老师报名。这些报名人员的来源是什么呢？参加统一招考没有通过的人员以及在校大学生等。
对编外教师的气，来自他们不能善始善终。每年四五月份，就是编外教师比较忙碌的时候，忙着干什么呢？继续考编制内的老师，忙着论文答辩。在一定程度上影响了正常的教学秩序。
编外教师的同工不同酬，学校也没有办法
在编教师的工资是由财政统一拨款的，编外教师只能由学校自行支付。支付编外教师工资的钱从哪里来呢？只能是从学校办学经费中支出。
财政部门拨给学校的办学经费是一定的，是用来维持学校正常运转的费用，比如水电费、办公用品费、设施维修费等，从里面支付编外教师的工资，只能压缩其他方面的开支。因此，即使学校想提高编外教师的工资，也是力不从心的。
再说，编制部门、人社部门乃至纪委，对各学校自行聘任代课教师是颇有微词的，在他们看来，学校是没有权力自行聘任教师的。
综上所述，请编外老师能够理解学校的难处和苦衷。同时，祝愿编外教师早日考上编制内的老师。
加油！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我作过学校领导管理工作，说说这个问题
编外教师，说白了就是“临时工。”临时工是干一天算一天。由学校领导说了算。为什么要请临时工。这是因为教师中出现病假，产假造成的，得知女老师怀孕了，领导就要考虑有人接班问题，当某老师身体健康有问题，不能坚持下去，也要考虑有人代课。于是就找代课老师，这代课老师是不在编制的，所以称为编外老师
编外老师的工资是学校“自筹”的，不是财政开支。
编外老师代课工作量就是顶产妇，病号的，一般没有原来老师教的好。学生有的喜欢他年轻，能与学生打成一片。因为编外老师多数是待业大学生，
编外老师待遇是面议，有的还签合同，一月工资多少，其它没有什么福利待遇。为对编外老师的尊重，爱护，年关老师发点物资，学校也给他一份，但是牵涉财政开支的一切费用，他是例外
编外老师要想跟编内教师一样，就得抓住机会考编，考上了，应聘上了，你就是编内人员。享受国家规定的福利待遇。
编外老师，不必争这些，比这些。努力工作，想当老师就考编，不想当老师就考其它。你说的就是临时工和正式工的区别。全国普遍现象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
社会上的事永远有区别！学校发东西是按身份发的，公积金也一样。老师们的福利和公积金补贴都是由政府财政负担的，你没有在编制内 ，肯定就没有。既然受了打击，就好好努力，争取考试通过，获得正式身份。加油！[ok]
回答于 2019-09-11 08:43:50
我以前也是公办学校的顶岗老师，每个月1500元的工资，没有其他任何待遇，但是我不觉得伤心，也没有打击工作积极性。
考上编制的老师付出了努力，通过笔试面试，打败了很多竞争者才上岸的，而我就是在学校备课30分钟试讲10分钟就上岗的，没有可比性。如果要编制内和编制外待遇一样，那招聘的门槛就得一样才公平。
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