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为什么国企的年终奖比工资高?
年终奖,国企,绩效为什么国企的年终奖比工资高?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
为什么国企的年终奖比工资高?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企员工有各种奖励都在年终奖里,一般会在年末一起发放
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,不一定都是年终奖比工资高,看企业的效益和企业的地域。
不过大部分国企年终奖比较多,占全年工资的比例比较大。主要我认为是因为央企国企工资总额限制的原因。央企受工资总额限制,不能超过上级单位或者国资委核定的金额,就导致了,平时月薪不会太高,到了年末才能确定本年总共可以发多少,当然只能通过年终奖来发放了。如果平时高,年末核定的总额不足,业绩没有完成就没法办了。而外企大部分约定好了13薪或者14薪,也不太受总额限制,所以平时月薪相对优越。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实国企年终奖你可以理解为你的一部分年薪挪到了年终发放,在你和国企人力谈薪的时候确定一个打包年薪就行了,因为你的岗位是有年度工资总额预算的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这可不一定,我所在公司为金融央企,18年入职到现在,年终奖一直很少,有时连一个月的工资都没有。
18年4月入职,因为不足一年,加上当年年终考评良好,到手为7000元,基本上就是一个月的工资。19年的年终奖多一点,才发1w4,20年最低才有4000多,不知道今年能有多少。
结合自身公司情况,年终奖多少是多方面因素影响的,首先是总公司的经营情况,如果整体亏损,肯定不会太高。其次是所在机构的绩效得分,每年机构都有考核得分,机构多了,个人才能多,所谓“锅里有,碗里才有”,然后就是个人绩效,绩效等级高,拿的就多,绩效差,拿的就少。
所以,整个公司,所在机构和个人绩效对年终奖的影响比较大,都努力吧,希望每个人都有丰硕的年终奖!
回答于 2019-09-11 08:43:50
没在国企,不是很清楚,只知道银行的年终奖高的吓人。
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