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为什么国企的年终奖比工资高？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么国企的年终奖比工资高？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企员工有各种奖励都在年终奖里，一般会在年末一起发放

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，不一定都是年终奖比工资高，看企业的效益和企业的地域。

不过大部分国企年终奖比较多，占全年工资的比例比较大。主要我认为是因为央企国企工资总额限制的原因。央企受工资总额限制，不能超过上级单位或者国资委核定的金额，就导致了，平时月薪不会太高，到了年末才能确定本年总共可以发多少，当然只能通过年终奖来发放了。如果平时高，年末核定的总额不足，业绩没有完成就没法办了。而外企大部分约定好了13薪或者14薪，也不太受总额限制，所以平时月薪相对优越。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实国企年终奖你可以理解为你的一部分年薪挪到了年终发放，在你和国企人力谈薪的时候确定一个打包年薪就行了，因为你的岗位是有年度工资总额预算的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这可不一定，我所在公司为金融央企，18年入职到现在，年终奖一直很少，有时连一个月的工资都没有。

18年4月入职，因为不足一年，加上当年年终考评良好，到手为7000元，基本上就是一个月的工资。19年的年终奖多一点，才发1w4，20年最低才有4000多，不知道今年能有多少。

结合自身公司情况，年终奖多少是多方面因素影响的，首先是总公司的经营情况，如果整体亏损，肯定不会太高。其次是所在机构的绩效得分，每年机构都有考核得分，机构多了，个人才能多，所谓“锅里有，碗里才有”，然后就是个人绩效，绩效等级高，拿的就多，绩效差，拿的就少。

所以，整个公司，所在机构和个人绩效对年终奖的影响比较大，都努力吧，希望每个人都有丰硕的年终奖！







回答于 2019-09-11 08:43:50

没在国企，不是很清楚，只知道银行的年终奖高的吓人。