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事业单位无编制40岁,跳槽去国企是否合适?
国企,事业单位,项目负责人事业单位无编制40岁,跳槽去国企是否合适?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 本人40在事业单位工作约10年,现有机会去房地产国企发展,任项目负责人,待遇略有增加!可否去!
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为40岁的事业单位无编制人员来说,能够有机会跳槽去国企发展可以说是一个最好不过的结局了。为什么不去呢?原因有三:
首先,临时工变正式工。相关人员进入国企后,经过一定的组织程序,身份由事业单位临时工作人员变为国有企业正式职工,起码后半生有保障了。边缘化人员一下成为名正言顺的企业管理人员,有一种翻身农奴把歌唱的感觉。
其次,职务得以提升。40岁年富力强,又经过事业单位多年的历练,此类人员进入国企后,大概率出任中层以上管理职务。从一名人见人欺的临时工一跃成为企业管理层,其成就感和发展前景不言而喻。
最后,待遇会有较大幅度的提高。从临时工到国企管理层,随着身份和职务的变化,各类福利待遇也水涨船高!目前,国企普遍实行的是年薪制,就拿我们这个地方来说吧,国企职工工资收入不低于同等条件的机关事业单位人员工资的1.5倍,最高不超过3倍。
可见,事业单位临时工作人员,跳槽去国有企业,待遇高,发展快,好处多多,何乐而不为呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
今年上半年,我单位有个同事主动放弃工勤人员编制,去了国企,收入是原来2倍。
这个同事以前是部队士官转业进来的,在单位当专职司机。这几年车改后,单位用车很少。司机们闲时多忙时少。
有着工勤人员身份的他,本来可以安安稳稳的干到退休。工作不累,待遇也不低。但他不想这么混日子。找了家国企,办了手续就过去了。
由于有编制,他首先要向单位提出辞职。还要写自己自愿放弃编制的证明材料。经过单位研究同意后,才离职。
到了国企那边后,他竞聘上一个中层管理人员岗位。工资待遇比原来高得多。过去一年10万,现在年薪18万了。
题主在事业单位工作,40岁的年纪了,连个编制都没有。再这么下去,也难难有大的发展了。建议你别再贪图眼前的安逸了,赶紧出去闯闯才是正道!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的答案跟别人不一样,我认为不合适。
理论上,事业单位没编制,不仅工资低,而且没有五险一金,或者按最低标准交一些医保、养老保险等。而国企,不仅待遇提高,有五险一金,还是项目负责人,去国企看似合情合理。
但事实上未必,理由如下:
1.你家境应该尚可。事业单位收入低,但是你30-40岁,工作了10年,是人生最适合奋斗、也是最需要钱养家的10年,说明你家里应该不差钱。而国企待遇只是“略有增加”。
2.事业单位工作轻松。虽然基层一些行政、事业单位加班多,但是大多事业单位还是朝九晚五,周末双休。工作也轻松,按照工作要求去落实即可。周末时间可以培养自己的兴趣爱好,享受生活。
3.国企项目负责人责任重、压力大。如今房地产行业不景气,担任项目负责人压力大,整个工程从立项、报建、设计、施工、竣工等各方面都需要你参与,期间你要对接N个部门、N个公司。见人说人话,见鬼说鬼话。对上你要对公司负责,确保工程进度、控制成本;对中你需要协调好设计院、监理等的关系;对下你要追着施工单位干活,还要及时支付工程款。复杂和操心程度远远大于事业单位,划不来。
4.事业单位的工作经历对你担任项目负责人没太多作用。你在事业单位的工作经历,顶多提高了一些你的社交、综合协调能力,以及积攒了一些人脉资源。对于你去担任工程项目负责人,没有太多的帮助。
如果你去当了项目负责人,万一哪天后悔了,40岁的年纪估计就回不了事业单位了。
总之,40岁这个不上不下的年纪,如果你经济不宽裕、精力尚且旺盛,可以去挑战。
不差钱的话,为什么不继续享受安逸的生活呢?
我们那么卖力的工作,不就是为了更好的生活吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
大部分人都会选择去,都到了40岁了,有编制也是靠边站的份了,大家都是明白人,人到了40岁的时候,是一个保稳求上的时候了,经济有所增加,又是担任项目负责人,能力又可以施展,能够有更好的发展,肯定是选择走。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在事业单位已经40岁了说明基本进入“编制”已经基本没有可能了。
事业单位招聘一般岁年龄要求都比较严格,一般分为三个坎,一个是28岁,这个一般都是基层年龄限制,专业对口,其他要求不高。
然后就是35岁,这个一般都是本科以上,专业紧缺岗位。除此之外很少招聘35岁以上的了,如果要招聘一般都会有这么一句“条件优秀的,具备研究生以上学历的紧缺性人才可放宽致40周岁”。
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