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实习生工作群点个赞被公司开除，公司开除理由「价值观不符」，如何看待该公司的做法？作为员工该如何维权？

公司,到了,小李实习生工作群点个赞被公司开除，公司开除理由「价值观不符」，如何看待该公司的做法？作为员工该如何维权？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 因为在工作群中点了一个赞，湖南生物机电职业技术学院大三学生小何就遭到了公司辞退。此前，她与同学小李通过校园招聘，来到湖南拙燕仓物流有限公司实习，不到10天，两人就都被公司开除了。为何两人会被开除？原来，12月15日发薪水的当天，公司群内不少人在吐槽有关工资发放的问题，小何点赞了其中一条聊天内容.两人在事后找到了公司负责人讨要说法。此前，有公司员工在接受媒体采访称，因为小何点赞的行为代表着她认可相关的观点，而这样的行为与公司价值观不符，“带有负能量，影响到了公司稳定性”，因此公司有权对其进行开除，小何却觉得十分不合理，“我怎么就成消极带坏了？”目前，小李、小何仍在等公司的进一步回应。我们是通过校招的招聘会来到这家公司实习的。”小李告诉满哥，他和小何都是湖南生物机电职业技术学院大三的学生，到了实习阶段，他们俩和其他十几位学生在12月6日被统一安排到湖南拙燕仓物流有限公司实习，做快递分拣工作，每天工作10小时左右，月休4天。此前根据协商，实习生每个月有3500元的津贴，晚上6点之后的加班费另算。按照规定，该公司在当月15日会给员工发上个月的工资。12月15日是发薪日，当天下午开始，很多老员工就在公司的钉钉大群里开始聊天并吐槽工资一事。“一开始我们还没在意，也不太想对此有过多的了解，到了晚上八九点，大部分员工都下班了，我们那时候也下班了，就拿出手机打开群看了一下。”小李说。这时候，两人才注意到，群里正争论不休。有员工在群里晒出了自己的工资条，也有人吐槽“工资一点都不透明”，一些消息还得到了很多群成员的点赞。看消息时，小何对其中一条消息点了赞。12月16日下午，小何所在部门的上司对她说“你和公司的价值观不符，明天不用来上班了。”小李透露，事后，公司一名负责人事管理的人员找到小何，对她说“公司也相信你不是刻意去点赞的”，并让小何重新办理入职去客服部，这遭到了小何的拒绝，她说“你把我辞退算了”。除了小何外，小李也因同类原因被开除了。小何说，之后她与公司人事有过沟通，对方告诉她“做一件事情的时候希望能三思，该不该做，该不该参与。公司政策一向透明，有问题解决问题。但你们作为本月才入职与事情无关的局外人，本不应参与和消极引导他人。”对此，小何称“不合理”，“我真的只是看群消息的时候点了个赞，怎么就成消极带坏了？好几百个人都点了赞，被开除的就只有我们这批实习生。
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回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先我们看这个事情的性质，如果单单从一个公司角度来看。一个公司招聘新人，从这个履历上看，这个实习生，在实习期间，被人劝退，清退，开除，辞退，这样的字眼，那么他这一个人的职业生涯基本就是背上一个黑点，一个公司能为自己的私利去毁一个人的人生，这种公司自私自利的，这是很坏的。哪个公司的hr在筛选网上简历的时候，只要看到这样的字眼，基本就认为这个人的工作能力有问题，但是需要考虑到那个公司之前的公司信誉怎么样。

像图中这个公司给他们签实习合同，不交社保，给公司创造利益，这些都是建立在违法利益的基础上的。

因果循环，嗯来的轻巧，走也轻巧，你就说他靠骗靠靠欺诈国家换来的钱很快，这个钱也就会消失掉，被别人收走。

其中这个公司在同事商业活动中有很多违法的地方，第1个违法辞退员工，第2个违法用工，第3个违法规避社保费用，第4个隐匿用工成本，这个属于逃税。

正是因为这样的人，他才无所顾忌的去毁一个人的前途，他才会在实习期内把人家开除，而且还是在附和别人指出公司违法的前提下，

被开除。

我个人觉得被扣钱的人更应该去打劳动仲裁，这个小姑娘也应该去提起这个劳动争议的这个起诉，让他在这个这个公司的风险提示中多几条这个风险提示，警示后人不要带上这个公司的当。

如果自己经营不行，千万不要去想从劳动者身上罚款来获取利益，劳动者做错了可以有好几种方式，第1个教育，第2个培训，第3个教育和培训都不管用的情况下可以进行罚款。而且罚款的金额不能超过工资的百分数多少多少，这是有法律规定的。

还有如果如果公司没有工会，处罚和开除员工都有可能建立在违法的基础上。

这个案例中维权就不要考虑签不签实习协议。

够18,不签合同，不交社保。劳动局！维权。

不够18,税务局，那么多学生再那里上班，绝对是逃税的证据。

然后去方正字体公司自荐。我估计他们打印给你们的协议上要有几千字侵权。每个字至少值五千。诉前财产保全。

回答于 2019-09-11 08:43:50

撸起袖子干他，能动手就别吵吵