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在一家公司拿高工资好还是拿股权以后变现好？

公司,股权,岗位在一家公司拿高工资好还是拿股权以后变现好？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在一家公司拿高工资好还是拿股权以后变现好？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先对于创业公司而言从平衡运营管理成本，将人力资源和经营性现金流做到最大化利用的目的。会针对不同的岗位提供股权激励，最常见的比如技术性、高级管理岗位，特别是核心骨干。公司也希望通过股权的激励设计，将核心人员进行一定期限的锁定（业内常称之为“金手铐”），达到与公司发展阶段的最优匹配。但是对于市场、营销、销售型岗位的非核心人员，一般公司只是提供共与市场随行就市的现金工资，一方面原因是人员流动性大可替代性强，另一方面则是因为工资更多的是与销售业绩的KPI直接挂钩，工作成效和目标更容易量化。

所以，对于以上这类岗位和人员，通常是公司发展过程中的标准化配置，区别的只是现金工资和股权（期权）激励的比例。

对于个人而言，是否选择股权（期权）的方式，一般和对目标公司的发展预期的信心，有很大的关系。公司所在行业的市场规模大，公司的发展速度及成长性好，管理水准和竞争壁垒较高等等，都部分或全部的可以成为衡量公司预期的指标。在这个前提下，拥有一定的股权对于未来的收益将是超过应得现金收益的。如果公司能顺利实现上市，通过持有的股权实现百倍的收益也相对容易实现。

因此，选择高工资还是股权，要根据自身的条件、岗位并结合公司的发展阶段进行考量。