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“人手2到4个录用通知”，中高级技工缺口怎么仍然那么大？

技工,缺口,工作“人手2到4个录用通知”，中高级技工缺口怎么仍然那么大？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

1·中级有效职业资格证书持续满六个月社保；2·高级有效职业资格证书持续满一个月社保，就可以入户本市

珠三角各二线城市基本一样，出台政策吸引人才，鼓励补贴企业培训各中高级技术工人，可见各地对中高级技工的需求有多大

回答于 2019-09-11 08:43:50

自从高校扩招后我们国家并不缺少高级管理人才，而对于能够工作在一线的高级蓝领缺口是非常大的，缺少有高素质的技术岗位人才。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这就跟我国的教育问题有很大的关系吧！在德国，很多学校都培养技术学生，而在我国，由于教育的关系，家长很不情愿让学生上技术学校，我认为上技术学校也没有什么关系，如果考试成绩实在是太差的话，也没有必要在大学里面瞎混，还不如将计就计到一个技术学校，学习技术将来可能有一技之长，并且报效祖国。

有的时候学生成绩很差，我认为根本就没有必要上普通高中，可以上一些职业高中，因为一些学生的成绩很差，就算上了普通高中，那么也是考不上什么好的大学的，还不如学一门技术。

回答于 2019-09-11 08:43:50

拥有一技之长，走遍天下都不怕。这个仍然适用于当今时代。

在这个物欲横流的时代，越来越少的人愿意真正塌下身子搞研究，增加自身过硬的技术。所以自然这个行业的缺口仍然很大。

回答于 2019-09-11 08:43:50

目前中国仍属于发展中国家，距离发达国家还有很长的一段路要走。

发达国家是需要人均GDP的，中国国民生产总值能勉强排第二，但人均GDP在世界属于倒数的。

国家越发展需要的中高级技术性人才也就越多，国家越发展中高级技术性人才也就越吃香，说白了国家的地方大，需要干活的人也多，都坐办公室，谁来干活呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

八九十年代企业不景气，大批制造业技术工人被迫转行，再加上当时社会对于蓝领工作的轻视，造成各技术行业严重的技术断档。而失去的那一两代技术工作人员若发展到现在，正是现阶段奇缺的中高级技术人才。技术人才并非能够一挥而就，并非靠培训、靠教育就可实现补缺，技术不光要靠前辈手把手的教导，更需要时间的沉淀，经验的积累，三者缺一不可。这是一个漫长的过程，需要国家及社会的共同努力，改善工作环境、提高社会地位和待遇、完善劳动制度，必会吸引更多的有识之士参与其中，必要时还可以聘请当初的老师傅进行指导培训。这其中有一点必须要强调一下，经验对于技术人员来说那是一个宝库，是技术活用的灵魂，老师傅也许在新技术面前一筹莫展，但在技术难题攻坚方面那才是宝刀未老。所以，当下不光要通过手段吸引技术路线的吸引力，还要挖掘现阶段下的技术沉淀，方能亡羊补牢。

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