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“人手2到4个录用通知”，中高级技工缺口怎么仍然那么大？
技工,缺口,工作“人手2到4个录用通知”，中高级技工缺口怎么仍然那么大？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
第四，提高技术人员的社会保障，给技术人员营造一个可以安心工作的环境。
我们完全可以效仿瑞士、德国等发达国家的做法：
一般孩子在初中毕业之后，就开始寻找“学徒机会”，跟着师傅修炼技艺，这样学徒从15岁开始学习，到30岁左右需要面对家庭、生活压力的时候已经出师。
从而更游刃有余地掌控生活，更重要的是，这些高级技工没有高学历，但能获得高收入，从而获取社会尊重。
十年树木、百年树人，高级技工的培养需要时间沉淀、需要制度文化的认可和保护。
只有让技工们有尊严、活得光鲜，得到应有的尊重，中国制造才有未来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
缺口的造成并不是一天造成的。
首先是缺乏对这类人员的关注和培养。国家只是在近年来，对外出口贸易有所增加，尤其是近期疫情原因，更是让中国制造的品牌扩展到全球。产品的增长就要求设备人员的增加，这个时候发现，设备是死的，可以生产和引进，人是活的，没有那么多（高级技工）。因为前期生产制造业的行业地位和发展都偏低偏慢，看着房地产甚至是快递外卖等行业实实在在的收入，谁又愿意做这些不被重视，工资待遇偏低的制造工人呢。说白了，还是行业和企业的眼光没有放长远，没有打造自身的员工成长机制，在过去没有怎么显现，但在当下，全球对中国的产品需求持续增加和国家的政策调控行情下，这个问题就凸显出来了。
其次是专业培训机构的缺位。职业技术教育一直处于一个边缘游离的状态，学校没有强有力的师资和培训条件，只是“纸上谈兵”，如何培养出合格的士兵，更不要说指挥千军万马的将军了。当然，职业技术教育的行业地位偏低，生源素质也不理想。真正好的生源都去大学了，没有足够多优秀的生源，就搭建不出足够优秀的人才队伍。
目前来说，当前的高级技工缺口只是暂时的。如何打造和培育出更多更优秀的技工队伍，以适应国家在未来全球化竞争中的要求是我们每一位国人需要思考和面对的。国家强大了，更多的出口创汇（当然也要自足自给），人民的生活水平才会更高，幸福感才会更强。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一看到这个问题，我的第一感觉就是，还是面子问题。
即便是现在大学毕业不好就业，父母们还是不想让孩子放弃高考去学什么技术、手艺。某某技校就算再有名，技术再实用，毕业后就有有一份收入较高的工作，但是在一些父母心里觉得这是失败的人生——没有学历，收入再高不就是一个工人么。
这好像古时候，商人即便再有钱，也被在朝中做官的人看不起，哪怕这个官不大。管家的女儿一般也不会嫁给商贾人家，没脸面啊；商家的女儿即便嫁到了官家，娘家再有钱也没用，也会被看不起。
老牌欧洲国家也是啊，哪怕这个贵族穷得叮当响，也有权鄙夷那些靠工作有高收入的人群。这真是很奇怪的逻辑。
再说回技工这个行业，很辛苦、也很脏，一般家庭也不会想让孩子干这种又累又脏的活。但是，有个GWY的头衔就不一样了，我们这边的环卫局招聘清洁工、掏粪工，就因为有编制，研究生都去抢啊。。。
好像说远了。这么说吧，有一次听说单位的同事家里马桶坏了，师傅上门维修，聊起来了，同事就发觉自己的工作简直没有前途，修马桶的师傅挣得都比自己多。话是这么说，但是你愿意在空调房里拿低薪，还是去各家各户修马桶，拿着高工资呢？很多人，都不会选后者啊。
当年在法国留学的时候，各种技工真的收入不菲，也没有说职业贵贱之分，也不会被人瞧不起。有个当地人还就不要考大学，而是选择去一所技校，学习针灸呢。
总之，这一切的一切，跟我们的文化、传统，以及当前的环境息息相关。往往都过不了自己、父母、亲戚朋友那关，或者受不了闲言碎语。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中高级技工缺口大，不外乎两方面，一是企业不愿意培养人才，二是年轻人不愿意从事技工工作。
一.当前，民营企业对培养技工的意愿不强烈，技工的培养主力仍然是国企。广大民营企业希望招聘到有经验的技工，上岗就能创造效益，但是却不愿意花费资源去自己培养人才，毕竟谁也不敢保证培养出来后，别人不跳槽。
二.社会比较浮躁，大家都想挣钱快钱，还不想受条条框框的约束，使得越来越少的年轻人愿意去从事技工工作。技工工作需要时间的积累和不断的钻研，这需要较强的自制力。而现在职业技术学校的学生，好多就是中学时候文化成绩不好，上不了高中，然后进入职高，再进入高职院校，理论知识基础不强，学习自制力上也相对较差，对技工工作钻研的主动性不够。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以中山市为例：
在中山你考中级职业证书可申请补贴1500，高级职业证书可申请补贴2500;
根据中山市人力资源社会保障局发布的《中山市人才入户办理工作机制(征求意见稿)》，取得中级以上(含中级)有效职业资格证书的技术工人，
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