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在待遇不错的公司待了七年看不到发展前途，是跳槽还是安于现状？

决策人,公司,简历在待遇不错的公司待了七年看不到发展前途，是跳槽还是安于现状？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 在疫情还没有结束的社会大环境下

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是前面的那句话，说明你自己心里已经有答案了。

虽然所在的公司待遇不错，但是最大的问题是你觉得看不到发展前途，所以有跳槽的想法。可是这只是你的个人看法，是不是真的有前途，恐怕还得客观全面来看待。

但是后半句话你又否定了前面的自己的想法，因为在疫情之下，各行各业的日子都不好过。虽然你现在的单位待遇好，可是跳槽就一定能够再遇到同样的公司，或者更好的待遇吗？大概率是很难的。

人生总是在选择中度过，选择大于努力又是最好的注解。既然有选择就有了纠结，纠结就在于不同的选择都有成本。但是人要对自己的选择负责，如果选择了就得承担选择的结果。

目前的情况看你还是维持现状比较好，原因你自己已经给出来了。这也是克服不确定因素的最佳选择。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果自己很有能力的话，建议换工作，获得更大的发展

回答于 2019-09-11 08:43:50

你要什么？如果是钱，就不必要了，如果是职务，可以考虑下

回答于 2019-09-11 08:43:50

都不是。

螺丝钉要找更对口的螺母。这是一个动态平衡过程，没有永远对口的螺母，也没有永远有前途的工作不需要二选一，需要的是一份不错的简历。然后刷起来。投石问路，向预先选择好的公司企业发求职信或简历，但并不知道这些单位是否用人。漫天撒网，遍地布雷，大概率会有机会掌控怀抱。去面试一下吧，多面几家，行情冷暖就清晰了招聘广告。招聘广告一经登出，应征者的数量可想而知。而且很可能公司已从内部筛选出了某人，登广告不过是为了表示“公平竞争”的原则，或者还想看看有没有更出类拔萃的人选冒出来多接触猎头、HR、上层、内部要人可以扩大视野，摸清底细，也便于你及时调整简历的内容通过熟人牵线。有些职位不对外发布。你可以从熟人那里听说公司有空缺，而且他有可能把你直接推荐给公司领导。因为是私人推荐，简历必然会顺利转到决策人手中。但由于你与决策人没有任何私交，他只能通过联系人的介绍来了解你，但有人搭桥总比无人搭桥要好些