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回顾历史,白手起家开国皇帝刘邦,刘备和朱元璋,你更崇拜谁?
刘邦,朱元璋,老板回顾历史,白手起家开国皇帝刘邦,刘备和朱元璋,你更崇拜谁?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
2、运气好
两位老板在创业过程中都有一定的运气加持。
刘邦的运气极好,秦末时期沛县民众要起义,想让萧何做带头大哥,结果萧何不敢做,最后刘邦做了这个领头人;鸿门宴的必死困境被他脱困而出;张良本来是去投奔景驹的,结果半路上遇到了刘邦,这个超级人才就被刘邦截胡了。
朱元璋的人生转折点有好几个,一个是娶了马皇后,让他始终有一个感性而温柔的港湾,也获得了郭子兴的信任,另一个是与陈友谅大战时,铁索连船的陈友谅优势非常明显,结果风向大变,朱元璋再现火烧赤壁的战果。
3、团队熟
两位老板的早期核心班底都是老乡和熟人。
刘邦的早期班底是沛县的熟人,包括县组织部长萧何、屠户樊哙、吹鼓手周勃、发小卢绾等,这些人后来都成为汉朝的开国功臣。
朱元璋的早期班底主要是小时候的玩伴和亲戚,包括徐达、汤和、李善长、李文忠等。
4、魅力强
两位老板都是极具人格魅力的人,特别容易吸引别人追随。
张良第一眼见了刘邦,就觉得这个看起来嘻嘻哈哈不靠谱的人才是最靠谱的领导,当即纳头便拜。
汤和从小到大就将朱元璋当成自家的老大,无论两人身份地位发生什么变化,这一点都没变过。
二、创业成功后,事情发生了变化
1、团队成员结局不同
刘邦团队成功上市之后,根据功劳大小,一共封了8个外姓董事(异姓王),包括了韩信、英布、彭越等大牛。
最后这些异姓王中有7个或被杀或被贬,只有一直示弱的吴芮保留了董事的资格。不过那些封侯的团队成员只要自己不作死,都能成功保留股票期权,长期享受分红待遇。
朱元璋团队成员则比较悲惨,34位功臣只有4位善终,其余的都被朱老板找各种理由干掉了。
2、工作制度不同
刘邦是个懒散而大心脏的人,很多男人有的坏毛病他都有,美酒美食美女都喜欢,还喜欢夸夸其谈,下面人拍马屁他也很享受地听着。
在位期间他的治国原则就是“休养生息”,除了消除异姓王之外,不折腾官员也不折腾老百姓,所以上上下下对他的口碑都很好,一个不管事爱放权的老板就是好老板。
朱元璋是个精力充沛的霸道总裁,公司上市之后,他要为儿子继位扫除障碍,同时还要为继续消灭北元而努力(明朝建立后,北元还存在了34年),他不得不继续折腾。
一方面他成为历史上最黑心的老板,每年只允许休息三天。“996”?不存在的。
另一方面对于贪污官员进行严厉打击,贪污60两银子就必死无疑(明朝的60两白银相当于现在的6万元人民币)。
事实上,在明朝早期的公务员是个高危职业,堪比东亚某国的总统岗位(当然,明朝中后期的公务员就走向另一个极端了)。
3、效果不同
刘邦去世时,国家还处于恢复过程中,直到文景之治后才变得非常富强。
朱元璋去世时,国家强盛而高效,百姓负担轻而相对富足,只有官员战战兢兢。
三、好老板的评判标准
一个老板的好坏,不同的人有不同的视角:
(1)对于公司高层来说,好老板就是做好方向即可,具体事情让下面人去做,大家都舒服。
(2)对于公司员工来说,好老板就是公司业绩好,大家每年收入递增,年终奖多多益善。
高层希望老板不要管太多具体的事情,不要插手他们的工作,这就需要老板建立一个完善的激励和约束制度,让大家努力工作同时又有分红保障。
基层则希望公司收益越来越好,同时还要有一个更公平合理的分配制度,避免美式经济中的“涓滴效应”(即国家的收益没有真正涓滴到基层,都被上层吸光了。)
这样评判的话,高层认为刘邦是个好老板(不折腾),基层可能会觉得朱元璋更好一些(带来大家走向富裕)。
综合一下,好老板就是三个标准:(1)让公司发展得更好;(2)让大家都分到好处;(3)不要瞎折腾。
那些丢掉宝座的末代皇帝和富N代,基本都是瞎折腾的高手,几番操作就将大好江山整治得支离破碎。
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