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为什么说大多数优秀的员工不是被挖走的，而是被公司逼走的？

员工,公司,升职为什么说大多数优秀的员工不是被挖走的，而是被公司逼走的？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么说大多数优秀的员工不是被挖走的，而是被公司逼走的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司员工多，但优秀员工少。公司的长远发展，离不开全体员工的努力工作，更少不了优秀骨干员工的贡献。一个有远见的公司，会非常注重人才队伍建设并有相关制度保障。

优秀员工离职行为，一是因待遇，二是因人事关系。

因待遇而离职，这是企业行为；因人事关系而离职，是企业文化不行，制度保障缺失，也少不了劣币驱逐良币的现象发生。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我差不多就是这个情况

就职于某世界五百强通讯公司线下渠道岗，在公司呆了4年7个月，由于长时间外派异地无法调回，果断辞职离开。这4年多时间，工资不高，无异地补贴，休息较少，过年还要在岗，公司内部各种明斗暗斗，各种升职加薪都是给有背景有后台的人。

在这种大公司还是要有人有后台的。有能力不一定能升职加薪。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板是想当“皇帝”的

回答于 2019-09-11 08:43:50

么司里是不需非常优秀的员工，需要你乖乖听话，还得在老板面前装傻才行。