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人才引进人员的发展是不是比选调生更有优势？

选调生,人才引进,事业人才引进人员的发展是不是比选调生更有优势？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 地方人才引进招聘进来的，公告上说一旦有提拔干部的机遇会重点考虑，是不是比选调生更有意义和前途？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！近期查阅了好多资料，刚好和大家分享学习！

我家姑娘明年硕士毕业，目前已经国考结束，明天将参加选调生考试，也报名了省会城市的人才引进，我是正在焦虑的老母亲[捂脸]

人才引进一般最低要求是硕士研究生，而且大多要求是985 211大学的研究生，是事业单位，编制是事业编。

选调生是行政编制，属于公务员，有定向选调和普通选调两种。定向选调是针对大部分985 211大学的优秀应届毕业生而准备的选拔赛，各地要求不一样，有些省委组织部只针对部分985高校选调；普通选调就是针对普通大学的应届毕业生进行选拔考试。无论定向选调和非定向选调，都要求是应届毕业生，都要求有学校推荐，党员优先，学生干部优先。

人才引进一般有最低服务年限，大部分为5年，原则上5年内不能调动和借调到其他单位；选调生必须要有两年基层服务经历，一般要求在村里工作1年、在镇上（街道办）工作1年，原则上两年内不能回到本单位上班，乡镇的选调生也需要在村里锻炼1年。

大部分的人才引进和选调生都有生活补贴或者住房补贴等，一般给付3—5年，目前公务员有车补，这是区别于事业单位的优势。

人才引进报考前都知道自己固定的单位，而选调生大部分报考时不确定单位，像陕西省就是等笔试面试考察体检结束后，不知道分配方案的情况下就让签协议，然后就只能等着抽盲盒了……四川省的省直单位是很具体的，其他都是定向到市，没有具体单位，后边要二次分配。

名义上选调生是各省委组织部管理的干部，提拔速度应该很快，发展势头好，但是大部分都被分到了乡镇，现在也没有一年后就提副科的待遇了，问问乡镇的同志们就知道工作有多忙，而提拔也不是那么容易。人才引进事业编干部大部分都在城市工作，生活便利，干好了提拔也不是没可能。

所以，看自己想要什么了，各有取舍吧！无论人才引进或者选调生都是体制内的工作，都很稳定，都在各自的岗位上为党和人民努力工作、默默奉献，其实都挺好！

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，综合来说，小编认为选调生会更有优势一些。

一看编制，选调生属于行政编制，人才引进属于事业编制，公务员编制优于事业编制；

二看待遇，公务员待遇高于事业编；

三看前途，选调生前途更加光明。

回答于 2019-09-11 08:43:50

未必，总得来说，前途是靠人走出来的，不是靠比出来的。

人才引进的初衷与结果

自2015年开始，为了吸引更多的高学历人才到本地区就业，各地市相继出台了“人才引进”政策，优惠主要有四点。

一是大多没有笔试，只有面试考察。跟地方普通的事业编招考不同，人才引进的对象不需要参加笔试，只要按要求提交报名所需要的材料即可进入面试考察环节，这样的诱惑力太大。二是入职即可取得事业编制，而且是地方财政全供的事业编制，个人的薪资待遇有了一定保障，由于招录的都是研究生及以上学历人才，试用期也是按照事业八级职员的薪资。三是有一定的安家补贴。以我们当地为例，研究生和硕士都有一定的安家补贴，在6万到10万不等；地方提供免费的人才公寓，如果在当地购房还有一定的购房补贴。四是公告中提到的，如果有人才选拔机会，会重点考虑人才引进的工作人员。

选调生的选拔与晋升

选调生是省委组织部面向优秀的应届毕业生选拔的、面向基层的青年干部，培养政策最重要的有两点。

一是作为地方优秀青年干部的储备力量。选调生考上后，多数都被认为是相当于打开了个人晋升渠道的大门，走上了青年干部行列，成为地方优秀干部储备力量。二是两年后即可晋升领导职务。根据省级选调公告，选调生满足一定的工作年限和考核就能提拔为乡科级副职的领导职务，走上领导岗位。

当然，地方人才引进后的青年才子同选调生在招考对象和方式、培养渠道等方面存在一定的差异，但究竟哪个更有前途很难一概而论，毕竟，组织提拔更看重个人能力和综合素养，非进入方式。