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有些乡镇事业编有车补和乡补，未来是不是县城事业编待遇可能最低？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

有些乡镇事业编有车补和乡补，未来是不是县城事业编待遇可能最低？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个“乡镇事业编”并非事业单位的编制，而是“行政（或者机关）事业编”，说白了就是“在编的超编公务员”。

为了工作的需要，乡镇超编录用了一些干部，由于行政编制不够用，无奈只好采用这种所谓的“机关（行政）事业编制”，这样这些干部就算在编人员啦。尽管是超编干部，但与正式公务员一样，很早以前就有、现在依然存在这种情况。这种做法虽然违规，但确实也是没办法的办法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三种类别。你所说的乡镇事业编和县城事业编应该指的是管理岗位工作人员。相比而言，管理岗位与专业技术岗位职务不同，管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，职级与单位的级别挂钩，受单位级别限制较多，而且专业技术人员走职称路线，工资晋升相对容易。

就车补而言，这两年，中央一直在强调要求各级加大对基层特别是乡镇机关工作人员的倾斜力度，提高乡镇补贴并根据实际适当给予乡镇工作人员车补，确保乡镇工作人员的工资待遇不低于甚至高于县直机关。这是乡镇事业单位发放车补的大背景，但据我了解，乡镇事业编车补至今一直处于只闻其声，不见其人的的状态。由于事业编干部队伍庞大，车补政策始终难以落地，即使落地了，我个人认为和公务员车补也会有明显差别。

所以就目前的情况来看，你所说的情况事实存在。

今年，中央研究通过了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，将全面推行县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，这对于我们这些事业管理岗干部而言，无疑是最好的消息了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

将来，县直事业编工资待遇极有可能是最低的。乡镇事业编享受基层补助和公车补助，我觉得这是乡镇事业编应得的，因为乡镇事业编与乡镇公务员一样，混编在同一个单位，干着一样的工作，同样也是加班加点、驻村走访、防火防汛等。如果羡慕，可以主动申请调到乡镇去。

一、乡镇事业编的基层补助和公车补助

乡镇事业编能够享受到的额外补助主要是两大块：第一大块是乡镇基层补助；第二大块是公车补助。①乡镇基层补助这一块，绝大多数省份已经落实，发放对象是所有乡镇的在编人员，无论是公务员，还是事业编，都可以享受。乡镇基层补助的发放标准，以我们县城为例，科员每月500元，副科级每月600元，正科级每月700元。②乡镇公车补助这一块，乡镇公务员已经全部享受，绝大多数省份的乡镇事业编还没有落实。乡镇公车补助的发放标准，以我们县城为例，科员每月350元，副科级每月400元，正科级每月500元。近来，各省市正在推进乡镇事业编享受公车补助。比如山东省、甘肃省等省市已经发文明确发放乡镇事业编公车补助，并已基本落实到位。

二、县城事业编和乡镇事业编的工资待遇差距

以我们县城为例，①县城事业编，管理岗9级，工龄15年，加上公积金，年终考核奖，全年大概7.4万元。②乡镇事业编，管理岗9级，工龄15年，若加上基层补助、公车补助，公积金，年终考核奖，全年大概8.3万元。可知，乡镇事业编每年工资收入比县城事业编多出1万元左右。

三、 县城事业编工资待遇未来可能真是最低的

就全国绝大多数省市来说，多数县域经济没有市区、省会发达，县城事业编工资待遇自然没有省直、市直高；乡镇经济虽然没有有县域经济好，但是乡镇事业编有基层补助个公车补助，乡镇事业编工资待遇肯定高于县城事业编。如果算上基层补助个公车补助，相同级别，相仿工龄，我们省的事业编待遇排序是这样的：省会事业编＞省直事业编＞乡镇事业编＞市直事业编＞县直事业编。

提高乡镇事业编工资待遇，我觉得对提高乡镇事业编工作积极性和责任感有巨大的激励作用。当然，这也是他们理所应得的，因为他们和乡镇公务员一样，干着同样的工作，加班加点、驻村走访、防火防汛等，哪里有公务员，哪里就有事业编。如果羡慕乡镇事业编工资待遇高，可以主动申请调到乡镇去，只怕是舍不得县城较好的医疗资源、教育资源和生活便利。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得未必，题主这么说有些悲观了，毕竟事业人员的待遇除了工资、补贴外还有奖金这一项。

乡镇事业人员的薪资待遇概况

乡镇事业人员作为财政全供事业编制工作者，在同一地区、执行同一工资标准的前提下，工资水平同县城事业编两者无相差，拉开差距的在“补贴”项。

乡镇工作补贴的背景及标准

在2014年前后，从上级到地方都逐步开始意识到乡镇作为最基层的工作单位，因为工作强度大、工作环境差、待遇较低等原因留不住青年干部，导致很多刚入职的新人要么选择考走，要么选择辞职，极少数人愿意继续长期留在乡镇，于是想到了要尽可能地提升乡镇干部的工作待遇，从而能留住更多的优秀人才，毕竟，工作的目的还是为了生活。

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