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工资少我辞职了，老板不想让我走，却不提涨工资怎么办呢？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

工资少我辞职了，老板不想让我走，却不提涨工资怎么办呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板不提，你自己提。如果老板不同意，你再辞职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于这个问题，你和老板对你的认知是有差别的。比如按你的能力每月的薪资，自已认为应拿5万元；可老板认为3万元已经不少了，这就是你们认知上的差别。

这样的事情应该向老板明确的讲清楚，并讲明来意。如果老板认可你的说法，给你加薪继续干下去。如果老板对你的要求不认可，可以光明正大地走人！完全不必要的相互猜迷一样，毕竟当下是市场经济商品社会，双方有意合作，在双方互相满意的情况下，继续进行，否则一拍两散也属正常的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

简答如下：

走人。

因为已有分歧、矛盾，产生隔阂，不能复合，不会重用、提拔和涨工资；若涨工资，也会刁难或不满，结局更不好。

仅供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

该要的还是要，不然合法权益就得不到保障

回答于 2019-09-11 08:43:50

要是比其他家差很多找好下家，别犹豫。这样的老板不行。要是没差多少。就算了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

傻子都知道凡是钱能解决的事都不是事，他一个老板能不知道？话又说回来了，他有办法还留你干啥？

回答于 2019-09-11 08:43:50

首要清楚辞职是因为工资少还是不及预期的高。前者是客观条件制约，如行业不景气、经济环境不好、工作种类…等原因。这种情况下涨工资很难，到那里都一样。如果是后者，那就是怎样对你自已劳动能力和价值的评估问题。老板不愿提髙工资要不是没看见你工作优秀的表现，要么就是自我感觉过髙？客观分析，找到原因，才是解决问题的方法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题要考虑一下！你这么问是真想辞职还是想老板加薪再继续干？如果是真想走那就直接走，问什么？如果是只想加薪不是真想走那还是留下，加薪的事可以观望一下，必竟年低了再找工作不好找！还有就是你己辞职再留下来恐怕以后的工作不大好干，所以尽快的找下家吧！过了年有找到好的工作就辞了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

一按劳务合同办。

二招工原则是双向选择。在不违背劳务合同前提下，可以辞职。

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