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如何看待智联招聘上线的「有投必应」功能，是否能解决简历投递无回复的问题？

你的,商品,企业如何看待智联招聘上线的「有投必应」功能，是否能解决简历投递无回复的问题？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 最近找工作，用了智联招聘，感觉投递了好多简历但总是没有回复，突然发现有个付费的投递特权，投递18次138元，再加一个“有投必应”功能，多出100块钱，感觉意思是买了这个服务，投了简历一定会有回应。不知道真假，真的有用么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

智联招聘上线的“有求必应”，属于利用求职者焦虑心理，收智商税的一个功能。

求职和招聘这个事情，和剩男剩女相亲是一个道理。双方都以高于自身条件的要求去挑选目标，不符合自身要求的，理都不想理，说一句话都觉得多余。

大家也可以用电商平台的概念来理解招聘平台，就会知道为什么企业对很多求职者不理不睬的原因了。只不过角色要调转过来。

在招聘平台中，企业是消费者(平台的金主)，求职者是商品。

你想想看，你在淘宝要买一个商品，淘宝把100个商品推给你，看过以后，没有你想买的东西。这个时候，那100个商品的店主都拼命发信息过来问:

想不想买我家的商品？想买请点“是”，不想买请点“否”，“其他”请输入理由。

正常情况下，在这个时候你作为消费者(金主)，你会回复吗？当然平台的产品经理会设置一些激励机制，比如回复1条信息可以得1个积分，一千个积分可以兑换1元等等。

刚开始你可能会随手点一下，这时候平台又推送了几千个商品给你选择。你还会回复吗？肯定不会。因为浪费你的时间，这个操作不能给你创造足够的价值。

什么商品会有消费者抢购？稀缺商品。比如华为的Mate40手机，相亲市场的高富帅，985高校热门专业应届生。

智联招聘付费的投递特权这个服务，投递18次138元，再加一个“有投必应”功能，多出100块钱。

当求职者购买了这个服务之后，你的角色立刻进行了调换，你从一个商品变成一个消费者(金主)。企业HR的回复信息变成了你的商品。要注意，不是企业的招聘需求变成你的商品。

18次的“有求必应”100元，相当于HR的1次回应5.6元，假定平台、企业和HR三者平分这个费用，那回复1次信息，HR可以赚1.85元。100次回复元185元，1000次回复赚1805元。这么好赚的生意谁不愿意做呢？通常一个招聘专员的工资也就3000-5000元左右。

但是你购买到的只是一个HR回复信息而已，根本购买不到企业的招聘需求。

实际上，企业HR几天不回复你，就等于拒绝了你的求职申请。根本没有必要花钱去购买。有这个钱，好好去买几本专业书学习会更有用。

“那时她还太年轻，不知道所有命运馈赠的礼物，早已在暗中标好了价格。”

只要你出的钱够多，连企业都可以买到。直接当CEO，给自己发高薪。

杨元庆不是贷款几十亿，买了联想8%的股份，成了联想的主人，给自己发1.7的年薪。