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单位主管没担当，有功就上，有过就让，遇到这样的领导，怎么办？

领导,的人,才有单位主管没担当，有功就上，有过就让，遇到这样的领导，怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 单位主管没担当，有功就上，是事不做，有事就推下面人做，做好了功劳是他的，做坏了，责任是下面人的，你要是遇到这样的领导，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个人在最初时都要当无名英雄。要有这种自觉。不能与领导争功萎过。如此，当领导升迁了，你才有机会上去。所以，聪明人就是努努力把领导先拱上去，使劲拱。

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位主管没担当，揽功推过，遇到这样的领导，我认为从四个方面考虑：

一、不论领导如何，自己一定要认认真真的做好工作，在做好自己分内工作的前提下，尽可能的协助同事工作；这样的话，在立足自我的同时，也才能处理好同事之间的关系，一旦遇到困难或困境，才会得到同事的帮助和支持，同时自身的业务和能力才有提升的可能。

二、无论他（她）有没有担当，他（她）都是你的领导，对领导应该本着尊敬、尊重的原则，这是自身的修养和职场规则；他（她）既然能做到主管，必有他（她）擅长的地方和能力，学他人长补己之短不吃亏。

三、遇到这样的领导利弊皆有，主管揽功推过并不能蒙骗所有人，若是遇到慧眼识珠或明事理的上级，主管的这个位置未必能保，那个上级会喜欢一个揽功推过的下级？从这一点来说，对手下倒是一件好事。

四、遇到这样的领导应策略性应对，没有逼到绝路，就没有翻脸的必要。主管揽功推过，手下的人迟早都会吃亏或掉坑，群众基础受到影响，我们才有超越或替代的可能。

回答于 2019-09-11 08:43:50

遇到这样的领导，你真的就有希望了。

除非你也是这样的人。那你不是完蛋了，就是上当了。

如此没有担当的领导，能有一个就是奇葩了。后面还跟着个你，是不是你自毁前程呢！

不是的话，他在你前面走着，你在他后面跟着。你又很精明的早发现了领导是无能之辈。你几乎可以毫不费力的超越他。

好事情，兄弟！

回答于 2019-09-11 08:43:50

让主管一个人干。不然就提前做好记录，或录好音，免得事后推责。