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工作14年了，怎么跟领导提加薪？

领导,我的,单位工作14年了，怎么跟领导提加薪？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

工作14年了，怎么跟领导提加薪？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

首先说声对不起，我已经错过了太多的话题，欠您三个回答题。因为我的思维能力有限，你提出的那几个问题确实我没有一点基本的常识。

一，“工作了14年，怎么跟领导说加薪”？首先得肯定这样的要求是被招聘在非公有制单位里，但工作了14年想要给领导说加薪，有一种原因是单位上的其他人是否有了“加薪制度”，其次是提出加薪的人很有道理，也很有底气十足的“加薪条件”。

二，一些非公有制单位里也有相对稳定的工资待遇制度，特别是一些绩效工资，奖励金，正常性的出勤率和工作年限提薪资待遇，也相对而言有违章处罚制度，过失或者失误处理扣款制度等等。一个工作了14年的员工，对于单位的一些制度建设心里有数，对自己的工作效率心知肚明，对于14年来在单位的表现应该有“剖析材料”。

三，要想跟领导说给自己加薪，最起码的理由是充分证明自己应该再加一点工资，因为别人都加薪了，唯独我自己不增不减，因为我的工作成绩单位有了肯定，因为我的工作内容符合单位的“加薪条件”，因为我觉得好像领导的关心“淡忘了我”，因为我不是“单位里最差的那一位”，因为我的各个地方都没有违章失误过错等等。所以，自己的工作内容和工作职责怎么样，自我感觉良好的话，充分证明自己可以加薪资的话，就可以诿晚而巧妙的去找领导谈谈自己的想法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题吧看情况，关键是给没给别人涨工资，如果给别人涨了没给你涨，你可以去和领导面谈，如果都没涨的话，同事间都认为该加薪了，那你们一块去和领导谈，领导没有几个主动加薪的，都是靠自己去争取

回答于 2019-09-11 08:43:50

14年都没加过薪吗？如果14年都没加，你还在做，老板已把你当“老实人”压榨了。

一个人在一家公司工作14年，第一至少是有忠诚度，在这样一个浮躁的社会，这个品质是很难能可贵的，第二这人的工作能力不差，否则公司早就不要了。

但这样的人老板还看不见，还不主动加薪，这样的老板你值得一直付出吗？

在我看来这个时候提加薪，你可以很大胆自信的去找老板，讲明目前自己的工作情况，为公司所作的贡献与努力。

在提加薪前，你要先审视一下自己在公司是可有可无，还是无可替代，如果可有可无，你就要考虑如果你提，老板有可能冷落你让你自动走人，毕竟开除一个十几年的老员工是有风险的；如果是无可替代，那么你谈薪时要暗示老板，如果不加自己只能去另谋出路了，毕竟要生活，打工是为了挣钱。

祝你好运！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

见领导别提加薪，只说不想干走人，你是人才，好多事离不开你，那不用问自然会加薪。

回答于 2019-09-11 08:43:50

直接提呗

再不提，一辈子都会睡不着了