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为什么很多公司宁愿花更多的钱招聘新员工！而不要老员工？

员工,企业,公司为什么很多公司宁愿花更多的钱招聘新员工！而不要老员工？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 老员工要求公司涨薪，低于别的公司开的薪资，如果老板答应就愿意留下来。
然而老板不同意，造成了目前薪资低的老员工离职，老板因此只能以高于别的公司的价格招一个新员工来顶替。
老员工的离职以及新人的薪资也带给别的老员工很大冲击。


回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题以前我也很困惑，既然老员工不用培养，有经验，即使涨钱也不会太多，为什么就不给老员工一点机会呢？

自从有一次和一位HR聊天才了解其中的一些原因所在，首先，老员工在本企业工作的时间比较长，难免有一些拖拉，不积极，凭经验等等情况，一句话就是这些老员工失去再去努力闯的动力了，都是以稳为主；再有老员工一般岁数比较大了，如果还是普通员工的话，对于年轻的领导，他们属于资格老、年龄大，在管理过程中肯定不如年轻人和新人好管理；最后如果公司有不少的老员工，给一个人涨那么别人需要不需要涨？如果给一个涨了那么薪酬体系就会被打破，为了一个人去打破整个薪酬体系，估计不会又公司去这样去做。

综上总总对于老员工和新员工，大多数的公司还是去选择年轻的新员工，即使多付出点薪酬也会减少很多存在的麻烦。

这是个普遍现象，但是未必是好的现象，这样只能造成企业的人才流失，这方面的原因，造成员工没有归属感，没有把企业的利益和自身联系在一起，那么这样的企业怎么让员工为了公司去全身心投入。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、老员工更容易固化，新员工更具活力；

2、适当的人才引进，更能激起团队活力；

3、企业需要突破，高薪外聘不可避免；

4、大部分人一个地方呆久了，习惯性贪图稳定；企业情愿钱花在一个进取的新人身上，不会花在一个贪图安逸的老人身上，何况你的才能可能已经被榨干了；

刚来是人才，干一段是庸才，干久了就是废材是大部分私企员工的下场；

不断提高自身能力水平才是王道，如何做到不可替代，让你来选择企业而不是企业对你挑挑拣拣。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为大部分老员工都是老油条，

倚老卖老，喜欢打混，

工资高，干活少，

当然你老当益壮，

年纪越大本事越强，

老板肯定喜欢你。

新人年轻肯干有斗志，

能力也强，

工资也不高，极具性价比，

尤其是有一两年经验的，

老板最喜欢。

反正是割韭菜，

为什么不割

长得快、施肥少的优质韭菜呢？