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如果单位工资低没待遇，但是你还坚持了很多年，离开还是继续苟且？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
如果单位工资低没待遇，但是你还坚持了很多年，离开还是继续苟且？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
据题意了解，单位工资低沒待遇，是离开还是苟且？那你得将具体问题再仔细分析一下，为什么你在这样的窘态下还能坚持多年？一般有行业技术能力的年轻人早就离开了。
说明你有远见，看好该企业产品不久将会有市场，有发展前途，目前企业有一定数量的新产品正在研发过程或有些正在接受市场考验，也许还未形成市场规模。
因此，虽然你现工资及其它福利待遇少些，也不是你一个人问题，但却看到了企业后劲的动力，说不定哪天企业新产品后势薄发，赢来转机的一天。
分析认为，任何单位和个人的思想转变与技术的进步发展，都有一个渐进的过程和认识，要耐得住寂寞，你的做法是对的，否则也不会呆在该单位到今天。
当然，企业确实是生产经营不善，管理薄弱，领导又不重视不努力无眼光对市场产品的开发研究，反正有老产品在市场似温吞水那样不冷不热的运营维持生机，以此使你失取信心。
那你趁年轻还不如早点走人完事，谋生于另家通过自身努力而能充分发挥技术能力的，且与工资待遇相匹配的有产品生命力的单位。以上分析，希望能给你带来帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果单位工资低没待遇，但是你还坚持了很多年，离开还是继续苟且？
这个问题应具体问题具体分析，并在此基础上认真思考，谨慎决策。
一般来说，能够让某一个人在一个单位坚持很多年，肯定是有足够的理由让这个人留下来的。为什么现在会感觉到“工资低没待遇”？一个最重要的原因，就是社会物价的上涨速度超过了你的工资上涨速度，或者说你认为资历、能力不如你的同事，可能拿到的工资比你还高，或者因为某些特殊的情况，让你原来足够支出的工资收入出现了入不敷出的现象，压力便从而产生。
其实对于单位或员工来说，谈工资收入就肯定要谈为单位创造了多少价值，如果一个员工不能为单位创造价值，对于单位来说便不是资产而是负担。
有的人能力十分优秀，工作经验丰富，工作成果丰硕，当他感觉到自己所在的单位给予自己的工资福利达不到自己预期的目标时，便会“炒老板的鱿鱼”，寻找自己满意的单位，这种人因为能力足够强大，所以拥有自主选择的余地会非常大。
有的人能力比较优秀，工作成果比较好，能够为单位承担更大的责任、创造更大的价值，那么随着时间的延伸，他在这个单位也能够得到领导的重用、职务的晋升、收入的增加；退一万步来说，他也可以在市场上寻找到合适自己的单位与岗位，拥有一定的自主选择权。
还有一些人能力素质一般，可替代性非常强，但他又要依靠这份工作来养家糊口时，面对工作中的困难或者非自己的本职工作，却无法拒绝，因为他的能力不够，离开这个单位后很难找到比这里更好的单位，由于害怕失业，或者说害怕改变，于是只好坚持很多年继续在自己不喜欢的企业，做着自己不喜欢的工作，完全无法自主选择。
当自己的能力不够，在单位的发展达不到自己想要的目标时，有的人会感到失望，认为都是单位、领导和团队的问题，很少反思自己的问题，宁愿跳槽或直接离职也不愿改变自己；有的人虽然继续在这个单位坚持工作，但“以当一天和尚敲一天钟”的心态在单位混日子，当“差不多”先生、“可以了”小姐......
但也有许多人能够正视社会经济发展与单位发展的客观现实，立足自身的实际情况，放低心态，在干中学，在学中干，通过学习与实践来提升自己的专业能力与综合素质，通过自身的努力让自己变得越来越强大，最终用实力来证明自己，获得同事的认同、领导的肯定和单位的提拔使用。
有人说，世界上最恐怖的事是，比你优秀的人比你还努力。但更恐怖的是，你明知道自己不如别人，却还不努力。所以，作为21世纪市场经济大环境下的一名员工，与其抱怨“工资低没待遇”，不如从当下做起，从本职岗位开始，通过学习与实践，不断提升自己的综合素质，为单位持续创造更多更好的价值，用自己足够优秀的工作成果来说服你的同事、领导，向单位证明自己的价值。到那个时候，你就会变成单位的“香勃勃”，升职、加薪、优厚福利等各种好事自然会落在你的身上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看情况吧，年轻的话坚决离开，岁数大了，还是坚持吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
是饭票就留着，是唯一的饭票就再努力点，如果无所谓，就看你自己了，树挪死人挪活
回答于 2019-09-11 08:43:50
这有什么犹豫的，离开是明智的。如果你是搞慈善事业的，那可以苟且。
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