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提携我的领导退休了,新来的领导处处打压我,我该怎么办?
领导,你的,你自己提携我的领导退休了,新来的领导处处打压我,我该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
提携我的领导退休了,新来的领导处处打压我,我该怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。有句话叫做“不打不相识。”单位领导都不是一成不变的,要学会适应不同的领导。
新来的领导为什么会处处打压你,你应该先从自身查找一下原因。老领导因为很了解你很理解你很赏识你,所以很提携你,久而久之,这就会养成你在单位一人之下万人之上的独断专行的性格,处理事情,恐怕在你自己不知不觉中,就会显露出先斩后奏,先做再说的毛病。也许你觉得你自己一心为单位,为工作,没什么事,但新领导不了解你不理解你啊,虽然你掏了很多力,做了很多事,新领导却不赞赏你,甚至还会不满你。你很冤屈,觉得新领导是在打压你的积极性,但你因做事当家惯了,而不自觉,这些却在新领导觉得,你事先不汇报,独断专行,是不把他这个新领导放到眼里。再者,新领导初来乍到,并不了解你的行事作风,不了解你的情况,就决不会还像老领导那样给你以器重和包容。因此,你们都需要互相了解,互相沟通,多磨合,只要你事事多汇报多商量,扎扎实实按新领导的要求去做,相信过不了多久,你就会从新领导那里得到以前老领导对你的待遇。
古时候有“一朝天子一朝臣”之说,不同的人,都有不同的性格爱好,不同的领导有不同的行事风格。因为你在单位不是领导,改变不了单位的环境,就只能去适应。你要学会适应不同的领导,只有这样,你自己才能在单位扎住根,立于不败之地。当然,如果新领导和你有宿怨,那就另当别论了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你已经把个人自我绑定,认为是前任领导提携了你,不自觉地站队看齐,建立了人身依附关系。为什么不会是个人的能力、水平、工作实绩上了一个层次,前任只是给你提供了一个机会。任何单位不是领导的一亩三分地,几年间去职离任他什么也不是。关键还是你的自信心不足。
打压一个下属对领导毫无意义,他最需要的是拢络人心,凝聚合力,犯不着在内部多栽荆棘。除非你自己没来由犯昏,到前任那里去讨好传递消息。这就犯了一臣不事二主的大忌。
回答于 2019-09-11 08:43:50
啥也不用办,干好自己的事,认真工作,减少失误,让新领导对你没有打压的据实。
回答于 2019-09-11 08:43:50
任何人当不了一辈子领导,得意不了一辈子,所以首先认认真真干好自己本职工作,如果是铁饭碗只有忍一忍,如果不是铁饭碗找准机会狠狠的骂回去,最好让他下不了台。
回答于 2019-09-11 08:43:50
忍着,韬光养晦,适时磨合,体现自己价值。不能像没断奶的孩子一样
回答于 2019-09-11 08:43:50
福兮祸之所倚祸兮福之所伏
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能是相互不适应!如工作岗位对自己来说非常重要!那进行自我调整,特别是心态!能得到老领导尝识说明你有能力!接纳新领导包括你看不上眼的方面
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