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下属越过我，直接去跟我的直属领导要求调岗，你觉得我应不应该跟这位下属聊聊？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

下属越过我，直接去跟我的直属领导要求调岗，你觉得我应不应该跟这位下属聊聊？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得你自己应该判断一下这个人，你想不想用？你对这个人了解多少？如果想用就找他聊聊，表示一下你对他的看法和态度，如果不想用，干脆就不理他，力促他调，出你的管辖范围。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你先想想他为什么要越级吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

那你为什么不想一想，别人为什么不跟你谈而要跟上级谈呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

不用聊了，告诉你领导你知道这事，若下属自己搞定了岗位你就放他走吧，若他没搞定岗位只是提意图，你就怼他越过你的事情吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不用聊，现在聊你不觉得太晚了吗，恕我直言，出了事才想到该谈谈的人，都是¥@$&*

回答于 2019-09-11 08:43:50

下属能力大小是其次，关键要忠诚，这样的下属已经不适合在你手下干了，找个机会让他出去吧，留下也不利于你的工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那你就好好地和他谈谈

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是龙背山7777777，这个问题我来回答您。

无论在生活当中还是工作当中，我们作为管理层或者说是一家之主，最忌讳的就是有人越级反映问题，特别是在职场当中，越级反映问题是职场当中的大忌，也是很多新手小白容易犯的错误。

公司老板或者公司管理层最喜欢的就是将不下令兵不卸甲，这是什么意思呢？意思就是说，我不管公司老板是怎么决策的，我只会听从我的上级，如果当公司老板直接给你下任务的时候，我们应该第一时间反馈给我们的上级，如果当我们的直属领导感觉到你不是自己的人，说白了，公司晋升加奖基本上和你就没有缘分了，没有哪个当领导的，会把这些钱拿给一个不愿意跟着自己或者不是自己的人，管理层的人希望自己的下属给自己创造利益，而不是指望你有多少能力，他们最喜欢的就是下属的执行力，所以我们经常听到领导跟我们说，没有能力没有关系，我可以培养你，不知道大家能不能听懂这句话，领导可以培养你，也就是说您是领导的人，这个时候你有任何问题你找他反馈就可以了，千万不要越级。

所以这位朋友我给你个建议，如果您的下属越过你，向你的领导反映事情。这样的下属，早点让他离开你的团队，不管他的工作能力是否强悍，但是他的心不在你这里，总有一天要成为你们团队的拖后腿之人，我也不知道您是在哪个单位，更不知道您是在国家企业还是私人企业，但是你可以通过观察发现一个人，如果在一个公司当中，他的发展非常好，前提条件是他一定非常服从他的上级安排，并且他的上级非常的信任他，如果这个人能力非常好，但是他的上级并不怎么买他的帐，说白了能力就埋没了，所以像您的这种下属，早日让他离开你的团队，免得成为害群之马。

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