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为什么国企普通职工工资比同等规模的私企工资低呢？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么国企普通职工工资比同等规模的私企工资低呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得国企一般都能尊纪守法，其领导没必要苛刻员工。而私企则不同了，老板是私人，其必然"唯利是图"，你不能为其赚取明显高于其付给你的薪资的利润其岂不是要倒闭破产？显然其就必然会在劳动时间，工作量和技术难度及责任上有较苛刻的制度规定。迟到早退会扣钱，质量上出了残次品要扣钱，不服从指挥安排可能就直接炒你鱿魚……私企与国企工作氛围和劳动环境都截然不同，据我单位原有下海经历回来的人员说，在私企成天都有"压抑感"。你若没有比国企更好的薪资待遇怎能招到人？但从剩余价值理论看资本家给你的薪资报酬显然要低于你为其创造的利润。

回答于 2019-09-11 08:43:50

主要是岗位有限，想进入的人多，领导高工资，员工低工资怎么腾出岗位招人？

回答于 2019-09-11 08:43:50

功劳都被领导占了，奖励也被领导优先了[捂脸]

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司性质不一样决定了机制不一样，私企就是靠工资多少来让员工干活，国企除了工资还有各种福利保障待遇，比如休假，工会，还有就是长期来说的稳定性，疫情情况下至少说有基础的保障，算长期的总账应该是差不多的甚至更高

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要只看工资。看前景

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企对员工的尊重是私企无法企及的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工资可能会低，但福利会高