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有人是从下属熬到领导的,为什么当了领导后却丝毫不体谅属下?
下属,领导,都是有人是从下属熬到领导的,为什么当了领导后却丝毫不体谅属下?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导需要对结果负责,下属只需要按部就班,所以遇到不给力的下属,领导当然要鞭打一下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题不能极端的考虑,换个角度你这么想想:企事业单位的领导干部行使管理职能都是人家工作份内的事,实质这也就是工人和干部在工作上的区别,要求工人兢兢业业,管理干部也得尽职尽责的做好自己的工作呀,否则,当这个干部又有什么用?正人先正己,这就是工作中的哲理。换位思考,互相理解,工作就好配合。否则,拧着劲工作肯定不好开展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然我是下属,但有时候也能体会到领导的难处,领导毕竟还有领导,互相体谅吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能当上领导的,都有一个共同的能力,成事能力,就是事情交给他,他会办成。
成事能力一个很重要的方面是成事,而不是考虑其他,所以会出现不体谅属下的情况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在领导面前扮舔狗,在下属面前要变恶狼! 不加倍赚回来岂不是亏了?
回答于 2019-09-11 08:43:50
这些类型的人说明缺点领导艺术,当了领导也可能不太称职,职工暗地信服度不高,而且改变面貌出成果也一般,当然也需要锻炼过程和汲取经验教训,还得看发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这些领导往往是小心伺候领导上去的。当时自己怎么受的气就会怎么撒出来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该不要这样吧
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