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员工脾气暴躁爱顶撞，工作认真负责能力很强，是留是辞？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

员工脾气暴躁爱顶撞，工作认真负责能力很强，是留是辞？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工脾气暴躁爱顶撞，工作认真负责能力很强，是留是辞？

谢谢邀请

我认为，在有事业心的老板或者领导那里，他们大多数是会选择留。他们的目的很明确，是老板，他会毫不犹豫地选择效益。工作认真负责能力很强，显然可以实现；是明智的主管领导，他们也会毫不犹豫地选择业绩。而工作认真负责能力很强，显然也可以实现。而且，有时候还能帮自己解决一些疑难问题，且还不能给自己带来利益上的威胁。脾气暴躁爱顶撞的人，耿直、不艺术、情商都会比较低，不具备上位的基本条件，一眼就能看出他就是一名好工人料。

作为老板或者领导，不可能仅凭二人就能支撑起一个企业来。同时，还要使企业获得丰富的市场回报，把企业的利益做到最大化。那么，企业靠什么才能获得呢？告诉你，他们靠的就是会用人。如何用人？如何用好人？企业什么样的人都要用，只要是对企业、对自己有用的人。所以，老板或者领导怎么可能轻易地放弃眼前的这个人才呢？

再说，员工明面上脾气暴躁爱顶撞，总比那些一心只想搞阴谋诡计，无一技之长混日子的人要好。用人，用人，就是用人之长嘛！脾气暴躁爱顶撞员工用好了，就可以成为企业或领导个人的一种资源或一种财富。哪怕他做得还要过分一点，只要不影响企业的发展或领导工作的展开，老板或者领导也会以自己的最大忍让度理解他，容忍他。

如此说来，企业为了利益，领导为了业绩，是不是一味地迁就他呢？这话也不尽然。当遇上如下几种状况，辞也就成为了必然。

1、由于老板、领导的容让或者没有有效地加以正确的引导，使其开始了自我膨胀。膨胀的结果，有可能连他自己都不认识自己了，严重阻碍了企业的发展或改革推进时。

2、由于老板、领导的容让或者没有有效地加以正确的引导，使其在团队中形成了突显个人主义的中心。以低端的正当理由抵制高端的正常工作铺开，个人服从组织的原则完全失效时。

3、由于老板、领导的容让或者没有有效地加以正确的引导，使其丧失了自我完善，自我提升的能力。一直躺在自以为是上不能与时俱进，完全失去了能力很强这个自身光环时。

综上所述，员工脾气暴躁爱顶撞，工作认真负责能力很强，是留是辞的问题，不能简单地靠非黑即白的取舍来对待，它应该有着非常复杂的多因素来进行排列组合才能得出选择。轻易的取舍就是对脾气暴躁爱顶撞，工作认真负责能力很强的员工不负责任；也是对自己的企业或自己的岗位不负责任。同时，也体现出来了老板或者领导的领导能力有问题。只要我们老板或者领导把握住了他的最低底线，他就不会偏离得太远。这条底线就是在他每次出现非正常情况状态下，能够做通他的思想工作，使其回到正常的工作状态上来，且还不会影响到做其他同事们思想工作，就继续留。否则，只剩下了辞，此时的辞，已经不是企业的辞，是他自己的辞。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.9.6于武汉。

汉口站近照

照片来自于手机自拍

回答于 2019-09-11 08:43:50

是什么事情暴燥，了解了，分出了，自然就完结了。事情的起缘，了解清楚了，就有了办法。

当然要留下来。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢题主！本人的回答是，应该留此员工。企业中唯一衡量员工的标准是，是否能完成本职工作，是否能为公司带来经济效益（当然是也包括了人品）。该员工有脾气、有个性。这无疑对管理者提出了更高的要求。打个比方，众多的员工是各式各样的铁锁，而各级管理者应该是一把万能钥匙，用这把万能钥匙可以打开所有员工的锁。而决不是所有员工都必须要适应管理者这把钥匙。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看领导的胸怀与水平。暴跳可能性格爽直，遇到不合自己口味的事不会藏着掖着，一吐为快，必须马上表露出来；对工作负责性，说明他工作责任心強，努力勤奋，我们要创业，需要的就是这样的人，而不需要看眼色阿谀奉承、拍与溜须的人！

回答于 2019-09-11 08:43:50

私企会留，国企、合资企业不一定

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