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领导想提拔我当中层干部，但是我不想管理，嫌麻烦，怎么办？
领导,自己的,中层干部领导想提拔我当中层干部，但是我不想管理，嫌麻烦，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
生产总监就觉得很奇怪了。大多数人都是盼着这个机会，高兴还来不及，王工怎么就拒绝了呢？虽然口中说自己能力不够，需要历练。很明显是婉拒之词，借口而已，非真心话。
因和王工关系较好，问王工为什么没有接受总监提拔他，王工很坦诚，说不想管理是假的，综合考虑现实情况选择最优解选择放弃而已：
1，中层离职率太高，前车之鉴
咱们公司的中层管理人员不好当，这个你是知道的，你看看我们公司中层管理人员的流失率有多高？今年都走了有差不多十个人了吧？咱们公司中层干部岗，那可是一个刺猬球，扎人呐？中层干部的“寿命”极短。这个流失率反映了公司中层干部生存困难。
2，升职但事带走，明升职暗减人
公司的人员编制非常有限。所以说把你提升到了中层管理岗位，但事务性工作并没有太多的减少，也就是说，你现在的手上的事务性工作，绝大部分你还必须自己承担，但是你额外要增加许多的管理性工作。说实话，管理上没法倾注太多的时间去学习和提高。再者说了，公司的中层管理人员提上去以后，公司也没有对中层管理干部有培养计划。反正就是觉得你行，那我就用了，不行那你就下吧，所以我今天在管理岗位上，明天的话可能我又回到了我的岗位上。安全感哪里有啊？
3，升职了，责任重了，但工资降了
因为薪随岗动，所以升车间主任后就由生产车间班长的计件制转固定加绩效工资制了。根据公司以往对车间主任给予的工资情况，比目前班长的工资还少。说实话，我以前就觉得我们公司的车间主任，真是责大钱少事情多。更为突出的是，公司制度规定员工发生了产品加工错误，车间主任必须承担连带责任，连带进行废品处罚。想想，车间有那么多员工，车间主任都要进行连带。哪怕就是五块、十块一次，一个月下来，说实话，我也扛不住啊！我家也有老婆孩子要养啊！
4，工作强度太大，升职后没生活了
我当个班长，管着自己手下那么三五个人。把事情做好，工作生活也能蛮平衡的，周末可以出去钓钓鱼啊！不像目前这些车间主任，一天十五六个小时在车间里守着，一个月休不来两三天。付出太多了，工作生活严重不平衡。人活着是为了啥？总要有点生活乐趣吧。
所以听到王工的解释，其实很能够理解他的心情与决策。作为我们职场中人，其实在职场的每一步都是根据我们当下做出的最优解。记得有一句话叫做存在即合理，所以，看似每一个觉得不可思议的事情，其实它的后面都有许多的原因。
当然，作为职场中的我们，在考虑当下的情况的同时，有时需要兼顾我们的未来的规划。让自己走的每一步都能够给自己的职业规划添砖加瓦。毕竟我们不太可能一辈子就只呆一家企业，我们要让自己随时具备适应市场的能力。我们需要想好自己是走专业技术通道还是管理通道，如果确实有想法往管理上走，眼前的吃亏也好，委屈也好，我们可以做适当牺牲来获取一些经验，为我们后续的规划铺一些路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当干部不一定麻烦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果吃的是技术饭，不做也罢，前提是技术过硬，不可替代
回答于 2019-09-11 08:43:50
中层干部是向副职进步的一个阶梯，当领导肯定会遇到个别下属不听管理、不服指挥的情况，但是作为一个年轻人还是应该勇挑重担的。
中层干部难做，比原来做普通职员干的可能更多
1.中层干部基本上是那就原来在哪个部门就在哪里提拔，曾经的同事地位平等，结果现在你是他的领导，多少那些人会有一些意见，也有可能不想被你指挥。还有个别人自以为是以为自己比你强，提拔的应该是他而不是你。
2.既然领导提拔你你就坦然接受。每个领导都是从普通工作人员成长为领导的。领导看中的你得才能可能是忠厚老实又有能力干工作，那你就干好本部门工作。曾经你可能只干部门的部分工作，现在你得把全部门的工作抓起来，也得尽快熟悉一下以前本部门但是自己不干的工作，这样才好统筹本部门工作。
3.多操心肯定的。以前干完自己那点工作，还有部门负责人把关，现在你就是负责人了，那么其他人干的工作都需要你把关了。你就得比他们懂得多，比他们责任心强，这样他们才能服你。
人的成长历练是必须得。
1.没有人天生是当领导的，都是从普通人成长的。这个过程就是历练的。
2.其实自己真的没有领导才能，协调也协调不了，那就当个一年半载不行再辞职，有些东西不试你是不知道的自己行不行的。
3.不能在自己的想象里，你现在就是在想象自己干不了，但是还没真干。而且你真的成了领导位置，其他人对待你的感觉和你现在是不一样的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
管理和技术是两码事，管理很心累的，什么屁都得兜着，看你自己的选择了
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