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领导想提拔我当中层干部，但是我不想管理，嫌麻烦，怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

领导想提拔我当中层干部，但是我不想管理，嫌麻烦，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

看什么类型的单位了。

一、公务员单位。中层干部社会地位很高，待遇一般，有机会调整到实惠的岗位。缺点是责任很大，管理难度极高。毕竟能当公务员的不是有背景就是有知识水平，管理起来要是没点手腕会很累。但是毕竟利大于弊。这个社会相当势利，能提拔一定要往上走。

二、企事业单位。如果是待遇级差很大的，一定要上。现在企事业单位比公务员单位约束少，很多时候待遇差别惊人。有的单位里中层干部到年终拿的钱是普通员工的翻倍，所以一定要上。但是待遇差别不大的就得考虑一下。中层干部一般是上级利用干活甚至背黑锅的，没有过硬背景和资历的话油水很难拿到手，通常是累死累活还不讨好。所以提拔前算好财务账。企事业单位的领导职务只在本单位叫得响，不像公务员单位社会通吃，所以性价比要是不高最好别上，否则就是领导的小卒子

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！当领导意味着责任大、压力大、收入高、风险高。如果是领导亲口跟你说的，就可以私下把自已的意愿跟领导表达清楚。如果是道听途说，就不必理会，以免闹出笑话。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一部分职场人热心仕途，还有一部分人不愿从事管理岗位，这是我们社会的一大进步。终于走出了学而优则仕的千年迷途。一个健康的社会，管理者只是少数，多数人要去创造社会财富，或者以不同方式为公众服务。经过多年努力，对惩制腐败毫不手软，持续强力地贯彻八项规定，人们对就业有一种平和心态，也有了多元化思维。有许多年轻人辞职创业，有许多老同志提前退休，以另一种形式奉献社会。但不愿进步不应是情神颓废，慵懒躺平对单位和个人都没好处。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看你个人选择吧。如果今后想走仕途，就必须接受。其实，刚开始可能不太熟悉业务，等搞清楚了，手底下有人，走上正轨就不麻烦了。

如果你的性格并想往上走，比较佛系的话，可以遵从内心选择。

领导赏识，一定要接受这个心意。无论是做不做中层干部，都要对领导的好意表示感谢。希望你工作顺利。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果经过深思熟虑，最后还是不想当干部管理他人，那就明确向领导提出并说清楚，而且给出经过深思的理由，不要耽误领导、耽误团队和下属。同时最好能跟领导换位思考一下，他很可能失望，如果你是领导对方怎么说你的失望会小一些？

但是在此之前，首先是要进行深思熟虑。从问题上看，不想当中层干部的原因是“嫌麻烦”。麻烦当然可以是原因，但是麻烦是一个很“混沌不清”的词，思考的时候要进行拆解、清晰化——

一、向外看

所谓麻烦，是真的麻烦还是自己想象的麻烦？

自己如果没有当过领导，没有干过管理，那么多半是想象出来的麻烦。不要活在自己的想象中，应该认真了解管理岗的指责和要求，与其他单位管理人员交流，客观评价麻烦。

二、向内看

经过客观评价，挑出确实麻烦的那些点再进行进一步分析：是自己能力不行，还是对管理缺乏了解，还是性格使然？

如果能力不行有没有可能提升？如果了解管理之后会不会觉得还有兴趣？如果是性格使然是不是真的无法接受？

只有自己性格如此，真的无法接受，非常排斥管人，甚至找到自己形成这种性格的心理机制（原生家庭、成长环境、基因等），再去拒绝。

实际上这也是一个真正了解自己的机会，只有了解自己，才知道适不适合做某事。很多人其实就是凭感觉，或者凭他人感受和状态就想当然决定自己的选择，实在是很愚蠢，是对自己严重不负责。

回答于 2019-09-11 08:43:50

绝大多数情况下，大家都是愿意往上走的，纯走技术路线的不多，大多也想尝试技术加管理。不想管理是假的，只是综合考虑现实情况而做出的选择最优解，选择放弃而已。

碰巧，前段时间我们公司的也发生类似的事情。公司高层都认为王班长适合当车间主任，准备提拔他。生产总监就此事找王工聊。王工推脱说，我目前能力达不到，中层管理事务繁多，自己驾驭不了，还需要历练，谢谢总监云云。

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