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老板拖欠你工资不给你怎么办？
工资,公司,劳动者老板拖欠你工资不给你怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
但偶尔，会在某一个角落，还会存在某些个例的情况，真对个别问题，就要进行具体分析，加以快速解决～
首先，要先取得公司欠你工资的证据～[钱][钱]
例如，你平时上下班的打卡时间和日期，每月，公司给你发工资的银行流水…显示发到几月份截止的…[思考][思考]
或者直接找老板谈，留录音进行存留证据！[灵光一闪][灵光一闪]
如果，你想继续在这个公司干下去，，就找老板，好好聊聊，到年底或什么时候把工资全部要过来就好！[笑哭][笑哭]
若是，你也不准备在这个公司干了，或者，你这个老板拖欠的不只你自己的工资，是大家的工资，他都是不给，恶意拖欠，那就不用考虑那么多了，整理好证据，直接向劳动仲裁部门，进行反馈求助！请求强制执行…
另外，国家对于认定的拖欠员工工资的恶劣行为，一经查实，是要从严打击的，不要担心，相关部门，也会是你的坚强后盾！[呲牙][呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在这个环境，其实企业主更容易成为弱者。较量的是人性。
老板故意拖欠你一个人的工资，从劳动法角度是违法的。你可以以此为理由提出解除劳动合同，按照劳动法他需要补偿你更多。
为什么较量的是人性？
他的做法可能有两个目的：
1、逼你自己提出辞职，这样他可以不用付出补偿金，前面说过了，他走不通。对他来说可能是两个问题，第一他不懂劳动法；第二是他觉得你不懂劳动法。拿出劳动法直接跟他谈，谈不拢你就去找劳动仲裁，你公司所在地的劳动部门就管这事。
2、没有底线的纠缠，施压和让你烦，使你放弃你该得的利益。对这种人，你能做到就是不考虑他的手段，只考虑你的目的。不怕撕破脸，该劳动仲裁就劳动仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职后公司不发工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职后公司不发工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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