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阿里处罚“泄密”员工是不是霸凌行为？

员工,周某,阿里阿里处罚“泄密”员工是不是霸凌行为？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

阿里处罚“泄密”员工是不是霸凌行为？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

以境外不实报道为前提的讨论，实在是滑稽！

境外势力剑指阿里！其险恶用心昭然若揭！想浑水摸鱼趁火打劫的算盘！终会落空！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要想着把这些泄密员工标榜为见义勇为的英雄，因为这也太扯了吧！

第一，周某早已报警，所以这些泄密员工不存在举报行为，而且举报也是向司法部门举报，而不应是网络，发到网络这叫吃瓜；

第二，周某是发布在公司内网，难道她自己不会发到微博和头条吗？用的着这些泄密员工来帮忙吗？

第三，泄密员工擅自转发，有征求过周某的同意吗？这样截图外泄算不算侵犯周某的隐私，干扰警方调查？

第四，张勇在内网发布的文章中提到周某的名字是没问题的，因为周某已经在内网上发了文，阿里内部都已经知道当事人是谁，但是这些泄密员工将张勇的内部发文转发，造成了周某身份对外泄露，周某是可以追究这些泄密员工法律责任的；

第五，未经允许，擅自将公司内部信息外传就是违规行为，违反公司制度，对外散布尚未经过调查的言论，造成恶劣影响，这样的员工不开除还留着过年吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题请云同志回答

回答于 2019-09-11 08:43:50

别这么上纲上线，提问的人你没做过企业，不是老板，不知道要为这事付出多少代价。

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常操作，任何公司任何单位都会如此操作！这几个人没有单位敢要，缺乏基本的职业操守！

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司在自己内部处理违和公司规章制度的员工不算霸凌行为。如果该员工认为不公正，需要寻求法律手段保护。