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单位裁员要求员工“主动离职”，这种行为合法吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

单位裁员要求员工“主动离职”，这种行为合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

为了少给劳动补偿。很多单位这么做。不过都打算走了，还是要求单位辞退吧，因为必须遵守劳动法不是？[呲牙]

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般情况下用单位要求员工离职，无非是不想支付因解除劳动合同所产生的经济补偿。建议劳动者严格遵守单位规章制度，认真工作，让用单位找不到开除你的把柄。

用人单位未与劳动者协商私自调整劳动者工作岗位，降低劳动者工资待遇都是违法的，劳动者可以主动离职，用人单位依然要支付经济补偿。

但是，需要注意的是，用人单位存在过错的情况下，劳动者主动离职，依然要支付经济补偿的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

明明是单位裁员，却要求员工“主动离职”，当然是违法的！

单位这样做的目的无非是想省钱。因为单位裁员和员工主动离职的待遇是不同的。单位裁员应当支付员工经济补偿金（N+1），如果是员工主动离职，那么单位不需要向员工支付经济补偿金。

单位和员工解除劳动合同，应该以事实为依据，不能违背法律法规，更不能侵害对方合法权益。如果单位强迫员工“主动离职”，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金（2N），维护自己的合法权益。