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每天的工作已经满负荷了，领导却认为你还挺清闲，如何反驳他？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

每天的工作已经满负荷了，领导却认为你还挺清闲，如何反驳他？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

额，这个问题恐怕是因为，体力劳动是随时可见的，而脑力劳动实际是别人所看不到的，只能通过劳动成果的汇报来表示出来。

也就是说，如果你从事的是体力劳动，自己无时无刻的不在忙碌，几分钟就会在领导面前晃过一次，那么领导就会认为你很勤劳，工作很忙碌，很勤快。

可如果你从事的是脑力劳动，大部分时间都用来思考了，实际别人是看不出你在忙碌的，你只能用思考出来的成果来表达，例如自己所做的方案展示，自己的工作计划或工作总结什么的。

也就是说，分明自己的工作量不少，却没被认可，只能说，或者是劳动的结果没有成效，或者是自己劳动成果的表达方式不对，别人没有感觉到米的劳动成果。

尤其是在领导眼里，领导所负责的团队里肯定不止一个人，那么领导就会不自觉的将所有人都做横向对比，你的成果展示不如别人，那么自然就会得不到认可，这个时候，就需要学习别人是怎么展示自己的工作成效的，用别人的方式来进行自我表达。

当然了，如果领导本身就是加班文化的拥护者，即便没事也愿意看人加班，那就没办法了，领导就是教条的形式主义者，这个无力吐槽。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实这个问题职场里会有很多人有同感，明明自己每天忙得脚不着地了，领导还觉得你没干啥儿清闲着呢，其实这是一个工作方式和方法的问题。

题主在这里想的是如何反驳领导，证明自己已经满负荷工作了，我觉得这个思考问题的角度过于简单了，是典型的直接反击式的思考，结果就是你根本反驳不了领导，即使你做到了，反驳的领导哑口无言，那么你也只是获得了逞口舌之快而已，根本不解决问题，反而可能让自己的处境更加糟糕，最起码不会根本改变领导对你的看法。

往往在职场里，我们每个人的工作内容不一样，会产生很多隔阂，明明我们做了很多工作，但是在外人看来好像没做什么，特别是我们无法做出突出成绩来时，这种印象会更加明显。其实主要的原因在于我们的工作方式存在问题，首先作为一个职场人士，你不能只想着做好本职工作就完事OK了，这只是必须的基础而已。

跟领导的关系相处也是非常重要的，这倒不是说你一定要跟领导处好关系，而是反映在工作关系上一定要做到一种良性的状态，什么是良性状态呢？就是让领导知道你的工作态度，你的能力水平，你做事的方案计划和方法，尽量地让领导能够掌握你的情况，这是职场里非常重要的一个原则。

之所以造成了上面题主说的状况，主要还是因为领导对你的日常情况不够掌握而造成的误解，你反驳领导没有用，你必须尽快的去改变工作方式，学会及时的将自己的工作情况跟领导汇报，让领导适时地掌握你的工作进展情况，才不会让领导误解你。

所以，不要想着去反驳领导，证明自己已经每天满负荷工作了，而是尽量地从自身的工作方式和状态里找原因吧，比如为什么我的工作每天都是如此的满负荷，是不是工作效率问题，还是领导给我的工作内容超出了正常，为什么领导会认为我清闲，是不是我做的很多事情他不知道，那么让领导知道你的工作内容肯定不能用反驳领导的方式让他知道，最正确的方式是定期或者及时的汇报，以及主动地将工作中的难题找寻求帮助，领导是掌握资源的人，他也是下属的依靠，必须让他有存在感和受尊重感。

好了，就先说这么多吧，相信聪明的你一定想到了该怎么做了，如果还执迷于想办法反驳领导，那我也就没什么可说的了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

那就真的清闲几天，找个不容反驳的理由请几天假，关掉手机，看是谁清闲。

回答于 2019-09-11 08:43:50

自己的时间自己安排，

回答于 2019-09-11 08:43:50

我现在的状态就是这种情况。我分析了一下，原因有这几种:

1.我的工作一直是我一个人做，没有帮手，但是有一小部分从很多年前就在别的部门，因为确实和他们部门有关系，他们部门的那个小小负责人，总是去领导那里进言，但是我的这个工作在别的分公司都是两三个人做的，领导根本不了解实情。

2.我的工作太琐碎了，有时候很生气去找领导说忙不过来，还真说不出来忙的哪些工作，比如查个数据或者填个表就可能要一上午，加上一生气就大脑空白，竟然忘了自己做的哪些工作了。

我做这么工作都不如一个司机忙，人家就干特定一些工作，还配着一个内勤，谁让人家有优势呢，开车出门的时候可以诉苦啊，咱这嘴笨的，干了活也说不上来干的啥。

以后要学的乖一点，你明明能干的了的工作，先去领导那里诉苦说忙不过来，这个工作又太急，让他安排别人做吧，我觉得领导才会知道你有多忙，不然真没好的办法。

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