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公司口头通知经营不善赔偿n，不出辞退通知书，让我自己写离职。未写的情况下应该合理赔偿n还是2n？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司口头通知经营不善赔偿n，不出辞退通知书，让我自己写离职。未写的情况下应该合理赔偿n还是2n？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个情况，有三点需要注意：

一是，看公司是否符合经营不善，而产生的经济型裁员；经济性裁员需要职代会、职工代表大会审核通过，并报上一级部门备案，只有完善了相关手续，达到经济裁员的要求，公司才能进行经济性裁员，如果强制裁员，属于违法解除；

二是，员工个人是否能不能被公司裁员，裁员是有限制情形的，符合情形是不能被裁员的；另外裁员名单，需要职工代表大会通过，并通知工会，如果相关程序履行不到位、情形不符合的话，也属于违法解除。

三是，经济性裁员，也需要提前一个月进行通知，如果没有提前通知的话，需要另外支付一个月的工资作为补偿。

所以问题里提到的这种情形，个人写离职，有点欺骗员工的意思，写了个人离职，公司是不用支付任何补偿金的，所以这个个人离职申请坚决不能写；没有写被辞退的话，就要结合上面情况，如果是正常经济性裁员是N，违法解除的话是2N，没有提前通知再加1。

回答于 2019-09-11 08:43:50

口头通知解除双方劳动关系，这属于违法解除，应该支付2n。

法律依据是劳动合同法第48条和87条，公司不支付的话，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在人力资源和社会保障局内）提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。