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遇到劳动纠纷，压工资应该怎么办？

工资,劳动者,用人单位遇到劳动纠纷，压工资应该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

遇到劳动纠纷，压工资应该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、收集证据，证明双方存在劳动关系，以及拖欠工资的数额。2、了解拖欠工资的原因，是有钱不给，还是经营困难。3、向当地劳动监察部门投诉求助，由劳动监察处理是最快捷的办法。4、如果劳动监察处理无果，可以考虑通过劳动仲裁解决。如果准备劳动仲裁，就不妨看看用人单位还有无其它违法事项，是否可以主张双倍工资、加班费等其它项目。

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该收集证据，联合其他相同遭遇的同事工友一起先找劳动局投诉，万一投诉解决不了就申请劳动仲裁，还不行的话，那就向法院起诉！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是一个双方商量的事情，应由双方协商一致同意，达成相亙信任的关系，合理的压工资没什么问题，因为有些工种是须要一段时间新人才培养得岀来，

回答于 2019-09-11 08:43:50

遇劳动纠纷切切不可动粗动武，伤人害人，这样不利解决劳动纠纷，相反很有可能激化和扩大矛盾。

遇到劳动纠纷一定要走合法合规的程序，以法论事、定事。

扣压的工资和相关精神与误工等损失，将按法律程序返还。

当然一般性的劳动纠纷可以通过单位或行业或政府部门的劳动仲裁部门解决。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当地劳动监察大队绝对会帮助

回答于 2019-09-11 08:43:50

向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有办法。法律都是维护强者。

回答于 2019-09-11 08:43:50

找劳动保障执法队讨薪

回答于 2019-09-11 08:43:50

依法维权起诉阿

回答于 2019-09-11 08:43:50

遇到拖欠工资的情况，要保护自己的合法权益，可以采取以下操作方式：

1、收集、准备好你在这公司上班的证据资料：劳动合同、工作卡、任务指令单、以往发放工资的记录等能证明你在这公司上班的所有证据资料；

2、到当地人力资源和社会保障局劳动监察处投诉或申请劳动仲裁，仲裁诉求:以公司未足额发放工资为由申请解除合同并进行补偿（按你在这公司上班的年限，一年补一个月工资的标准）；可以参照劳动合同法第三十八条，再看下还有哪些是公司存在的情况，一并提出！

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