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下个月计划离职，以至于最近不想动，看着周围的同事都很忙，我心里有些不忍，但又懒癌晚期，怎么办？
领导,到了,公司下个月计划离职，以至于最近不想动，看着周围的同事都很忙，我心里有些不忍，但又懒癌晚期，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
下个月计划离职，以至于最近不想动，看着周围的同事都很忙，我心里有些不忍，但又懒癌晚期，怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
人不为己，天诛地灭！你为人家着想，人家可不一定像你这么想！以前我也有过这种想法，但后来发现真的是很犯贱！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我目前也是这种状态，准备走了啥事也不想干，什么都不想关心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然是要离职了，就要和过去告别，他们的忙碌已和你没有关系，好好规划以后的职业生涯
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管是多么想辞职，就算到最后一天，也要做好自己的本职工作，敬业的员工到哪里都受欢迎，
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀时胖子评职场！
首先如果你已经申请离职了，对你的行为，我觉得是可以理解的，毕竟已经提出离职了，心就不在这个公司了，所以最后一段时间，没有干活的心情是很正常的。
其次就是如果你还没有提出离职，仅仅是打算下个月离职，那么你这种行为我认为是不可取的，那么你这种行为就是消极怠工。
正好我身边有两个同事在本月办理了辞职，就和你分享一下他们俩离职前都在作什么。
第一个是某部门的负责人Z先生，辞职的原因我就不说了，在6月底，他提出了辞职，也基本和领导都沟通好了，那么在七月一个月的时间内，他做了什么呢？
首先在七月初，他将部门的人员都集中起来开了个会，先宣布自己要八月初离开公司的决定，然后告诉他手下的人员，如果手头有即将收尾的工作，尽量这个月完成收尾，他会尽最大努力协助完成相关的项目，避免烂尾，于是在七月份，他们部门经常加班加点，尽量都在他离开之前将手头的项目完成个七七八八，他也尽心尽力的帮助底下的人。到了八月初，快离开的时间，他找到了我询问需要签订哪些离职手续，我都挨个给他弄好，他签完字，最后他还请了他部门的人集体吃了个饭，在饭桌上，对部门的年轻人又进行了一番恳谈，主要是告诉他们后续工作怎么开展，可能遇到哪些问题，怎么解决，还谈了一些职业规划，人生规划等等。最后在八月初离开了公司。
另一个领导也是部门负责人Y经理，她离职的路就不是很顺当了，实际上公司并没有批准她的辞职，尤其是我们这种国企，离职都需要上级主管部门批复报备的，毕竟很多工作别人接不了，而且她还兼任一个子公司的法人和董事长，这种情况下，她不愿意干了，直接将辞职报告甩给大领导，大领导没有权限批准，她就不停的缠着大领导。期间几次给自己的下属和同事说自己要走了，结果摄于领导的严令都没走掉。
最后一个月，她还干了一件让我们很不舒服的事情，那就是借助她最后的权力，给自己补之前欠的一个月社保，但对于其他工作却爱答不理，直接推给下属，也不愿意帮忙对上协调，工作也不给大领导汇报，让下属越级汇报。
最后到了八月初，她就直接不来了，而她第一件事就是先退出了公司所有的群，并在群里说了最后一句话：“我以后不来了，什么事都不要再找我”，这如果还算正常操作的话，她下一步的操作让我们惊掉下巴，紧接着，我们发现，公司百分之九十的员工的微信都被她删除好友了。
当时我给之前离职的人事聊天，因为她当时在公司做了几个月，离职后的一年中，不停的接到Y经理的电话，问这问那，找这个资料，找那个资料，甚至有时候态度也不好，离职的人事说：“这真是大型双标现场了！”
所以公司里对于Z经理的离职，大家都很惋惜，说Z真的要走了吗？
对于Y经理的离职，大家都当笑话说：呦，怎么还没走掉呢？！
回答于 2019-09-11 08:43:50
那闭着眼睛就好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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