您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

体制内不如自己的人或下级连续提拔，如何调整心态面对？

老王,的人,体制体制内不如自己的人或下级连续提拔，如何调整心态面对？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

总结起来就是，连别人的背景都不清楚，不要急着和别人去比，况且别人没你想得那么差，说句不好听的话，你也并没有你想的那么好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、体制内的提拔跟能力关系不大。够蝴蝶连续提拔，说明领导非常重视和看好这名员工。在体制内能够获得提拔和重用并不一定是因为这个人的个人能力有多超群，体制内工作过的人都知道，单位离了谁都一样干，所有的活稍微熟悉一下，大部分人都可以胜任。不要因为人家某一项能力不如你就全盘否定人家的其他能力，提拔从来关注的都是综合竞争力。

2、体制内的提拔跟年龄和资历也不是完全正相关。体制内不要有倚老卖老的心态，也不要觉得领导提拔了一个年龄和资历都不如自己的人就多委屈，你能想到的问题领导都能想到，既然决定已经下达，就说明一切都是定局。体制内想要破局，单纯地以来“熬”和“靠”已经不大可能了。

3、能被提拔的都是有点本事的。能够被领导连续提拔，并且领导肯为他们担下风险的人，一定都不是什么一般人。要么是他们身上有领导非常看重的品质和特点；要么就是这个人的背景非常深，肯定有更高层级的领导为他们作靠山。没有人会无缘无故成功，也没有人会无缘无故高升，不要瞧不起那些明面上不如你的人。体制内，真正有本事的从来都是深藏不露。

4、论资排辈的规则正被逐渐打破。长幼有序、尊卑有别一直都是体制内的提拔和晋升规则，但随着年轻人逐步走向干部岗的任命层出不穷就能够发现，现在的晋升规则是按能力来，而不是按年龄来。职场从来都不是个讲公平和讲规则的地方，公平需要自己去争取，规则是为了特定的人而制定的。想要脱颖而出，就一定要成为那个让领导觉得有价值、有意义的人。

5、要多提高自己，不要总羡慕别人。体制内的工作犹如温水煮青蛙，过得久了往往就很容易放弃自我提升的机会 ，过着一眼可以望到头的生活，现在这种思维如果还不改变，那将是非常危险的。体制内的优点是很稳定，稳定到可以一直混着等退，退休金还不算低。但如果想要晋升，想要养家糊口，想要获得更好的发现，似乎比体制外更难。体制外，业务能力强的人大概率会获得重用；但体制内对业务能力的倚重并没有那么强，反而更看重员工的处事力、沟通力和协调力，说白了，只有那些懂得审时度势、足够圆滑的人，才能够被委以重任，而这种能力的培养绝非朝夕之功。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况不仅体制内有，体制外也常常发生。“伯乐相马”的可是千古流传，但千里马常有，而伯乐并不常有。于是又有人提出“相马不如赛马”的观点，当我们读完《田忌赛马》的故事之后，才知道赛马也一定就能发现真正的千里马，这里面还有一个公开、公平、公正的问题，还有一个赛马的规则与流程问题。难怪古人会有“不拘一格降人才”的期待，于是又有了人才的评价标准问题。

不要为此纠结，更不必因此而消沉，是金子在那里都能发光发热。况且，体制内被提拨、受重用不见得就是好事，挡不住糖衣炮弹、经不住利诱与色诱必然变成贪官，管不住家人、管不住下级、不能严格束缚自己也免不了会摔跤、栽跟斗。没有被提拨也未必就是坏事，人的价值并不是做官当老爷，而是为社会创造价值；不是谋取多少个人财产，而是创造多少社会财富。古人云：为官一任，造福一方。不能升职做公仆，同样可以服务大众。一些基层派出所长、社区主任、医务人员等之所以受到党中央、国务院表彰，关键正在于此。平凡的岗位可以做出不平凡的事。

当然，若是觉得抱负无法施展，梦想难以成真，你可以考调换单位，也可以辞职创业。总之，不要总是指望别人用自己，而应当敢于自己用自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是很正常的亊情呀。不如自己的人或下级连续提拔，在现在情况下大范围存在。在有机遇的情况下，看你能否抓住，抓好了能一步也落不下，如果在机遇面前抓不住，落后一步就很难追上了。

所以要保持平和心态，你觉得不如自己的人也许他有过人之处或把握住机遇，甚至能够创造机遇，而你自己觉得很有能力，坐享其成，最终还如前面所说了。

 2/2   首页 上一页 1 2