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体制内不如自己的人或下级连续提拔，如何调整心态面对？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

体制内不如自己的人或下级连续提拔，如何调整心态面对？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

能力不如自己的人反而提拔了，曾经的下级反而获得连续提拔，在体制内，这是太正常不过的事。面对这种情况，若还有情绪、发牢骚，那这就是典型的对体制内提拔不了解、不清楚、不适应的表现。下面讲一个真实案例。

老王是市直单位的副团职军转干部，2008年38岁时转业到单位，安置为主任科员，享受副处职虚职待遇。老王在部队是政工干部，文字功底比较扎实，业务能力也算是明白人，做事像在部队一样有板有眼，多次在省厅内刊在发表文章，在业内算是小有名气。对于提拔晋升，老王年纪虽然大一些，但也有自己想法，想从主任科员提拔为实职科长，然后再伺机恢复自己的副处实职。

开始两年，老王一直认为只要干好工作，局党组就会认可的，就会考虑自己的。可是两年之后，有些副科长或者曾经当过副科长的主任科员，都已经当上科长了，老王还是原地踏步。于是老王走进局长办公室，向局长提出自己想转任科长的想法，局长敷衍老王说“会考虑的” 。

又过了两年，眼看副科长们都提拔为科长了。老王实在想不通，是自己能力不行吗，还是自己人品有问题，还是自己得罪谁了？于是老王又走进局长办公室，说起这两年提拔的事。这次，局长对他说“老王啊，你是很优秀，但你已经是副处级待遇了，何必跟他们抢这个正科级的位置呢”。老王听了这句话，十分生气地说“局长，按你这个说法，我是不是应该平平淡淡度过一生呢?”听了这话，局长也不知道如何回答老王，于是说“老王，我不是这个意思，但是，局里的重大事项都是党组的集体决定。”老王又说“既然局长你说到这里，我已明白了其中的道理，以后我就按我即将退休的模式来工作，谢谢局长的提醒。”说完，啪的一声，走出局长办公室。局长也第一次体会了老王刚硬的性格、直率的脾气，有种说不出来的滋味。

后来的这些年，老王动不动就请事假去医院看病，说自己在部队那么多年，全身上下都有病。对于工作，老王简简单单负责一些无足轻重的小业务，科长也比较知趣，不会对老王说什么，平时里对老王还客客气气的。对于老王的事，局党组当然是知道的，但也不好说什么，当然也不会在大众场合批评他，毕竟大家都深知老王的性格脾气。

就这样，老王一直躺平到今年的51岁。可以肯定，老王还会一直躺平下去，直到60岁退休。

这就是老王自己多次不提拔的心态。我个人极不赞成老王的这种做法，一个是躺平了，个人处事态度、生活态度都会发生不好的转变，人还是应该有个积极进取的心态。二个是身边的同事们对自己多多少少也有些看法，会把自己置于孤立的局面。

总之，面对能力不如自己的人反而提拔了，曾经的下级反而获得连续提拔这种情况，我们应该做到：务必调整好心态，认清体制内提拔是个人能力、机会机遇、外力支持、政策倾斜、群众认可、组织决定的综合考量，认清体制的提拔是少数、不提拔是常态，认清体制的提拔就是把合适人安排到合适的岗位，不是说个人能力强就一定要提拔你，更不是说任职时间长就一定能够得到提拔。得不到提拔，也要不忘初心、牢记使命，积极进取，把岗位守好、把工作干好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

今年换届，有一定的名额是给乡镇事业编的，叫“五类人员”提拔为乡镇副职。有个朋友是乡镇的公务员，他是单位的中层干部，而他办公室的一个管理岗九级职员的事业编，今年他因为各种因素没得到提拔，反而是他办公室的这个事业编提拔为乡镇副职了，一下子就成为了他的分管领导。我这个朋友特别郁闷，手下的得力干将，反而成为了他的分管领导，这个世界太奇妙了。我劝他说最好是申请调去其他办公室，然后平衡好自己心态。然后照做了，就没那么郁闷了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

想调整好心态，首先要清楚为什么别人会比你先提拔，把原因搞懂了，自然就想开了。

1.别人有你不知道的背景

背景这种事，没有人会摆在台面上说，依靠背景上位也不是什么光彩的事，看似普普通通的一个人，背后的人物可能是你无法想象的。

比如，前些年县里搞人才引进，考试方式很简单，只需要面试(一看就有水分)，同学X报名了。他不是一个善于言谈的人，和他一个考场的人都说他面试就讲了几句话，一看就是来打酱油的，可他偏偏就是考上了。谁也不知道原因，以为他真人不露相，直到前些天他才承认县里的某个大领导是他的亲戚，很亲那种，打招呼什么的就不用我多说了吧。

2.别人有你不知道的长处

不要以为你看到的就是全部，以前在学校里，大家都在班上一样读书，为什么有人考重点大学，有人却连本科都考不上，表面上大家都是一样学习。但能考上重点大学的人，肯定有他们自己的长处，比如记忆力更好、方法更科学、时间安排更合理、课后学习更久等等。

工作和读书是一个道理，不要只看到表面，不了解深处，身边有个同事升的很快，我一开始也很不解，为什么会是他，后来看到他拍领导马屁的情景，我完全懂了，他真的他太会拍了。

3.不要自以为是

有的人会对自己的工作有超出常规的认同感、对自己的能力过分自信，具体表现就是以为自己手里的这块工作是最重要的，比任何人的工作都重要，进而演变到以为缺了自己单位就运转不了了。

有这样的想法就大错特错了，每块工作都重要，大家都是螺丝钉，没必要相互倾轧，单位缺了谁都照常运转，就像有没有地球或者什么鬼行星，太阳都会照常升起一样。

把上面三点搞清楚了，看待提拔这件事你一定能心态好许多。

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