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还有10年就退休了，辞职后养老保险和正常退休一样吗？

养老金,医院,待遇还有10年就退休了，辞职后养老保险和正常退休一样吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 还有10年就要退休了，目前工资每月1万左右，职称是副主任医师，想辞职去私人医院，每月两万左右，养老保险正常交，退休后拿的钱是不是和不辞职拿的钱一样？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

副主任医师，辞职去私立医院，收入翻倍，但却离开了体制。退休待遇会不会有变化呢？答案是：会的，但是规律不好说，需要结合当地的实际来确定。

机关事业单位职工辞职去企业以后，原先2014年9月以前的缴费年限，仍然会是视同缴费年限。不过视同缴费年限待遇的认定，要按照有关企业退休人员的待遇计算方法来计算的。

根据人社部关于养老保险关系转移接续后的相关待遇计发参数确定的通知，“参保人员从机关事业单位流动到企业，参保的其视同缴费指数，按企业职工基本养老保险有关政策确定。”

像北京、上海、浙江等很多地区视同缴费年限的视同缴费指数都按一计算，这样实际上相当于把视同缴费年限都当做大家按照100%的社平基数缴费。

但是如果在机关事业单位的话，相应的视同缴费指数会根据职务级别、工龄薪级等因素确定，一般来说副高级职称退休时的视同缴费指数都能达到1.5~1.7，这种情况下养老金待遇水平就下降了。

可是像山东的一些地区，压根就没有视同缴费指数一说。不管是基础养老金还是过渡性养老金，计算的时候都是使用的本人实际平均缴费指数。这种情况下，如果从公立医院跳槽到私立医院，缴费指数按照300%的基数缴费，平均缴费指数就成了3。计算出来的基本养老金，要比在机关事业单位的待遇高。

不过，机关事业单位还会有职业年金待遇，大约是个人账户养老金的1.5倍。如果企业有企业年金待遇的话，才能够找平。

说实话，人往高处走，水往低处流。如果在私立医院待遇高的话，可以考虑跳槽。但是相应的岗位不稳定，风险也是需要考虑的。万一出现医疗事故，造成解聘失业，也是风险之一。考虑清楚再说吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是这样的，还有10年退休，现在是公立医院的副主任医师，工资1万元，如果辞职去私立医院的话，工资涨到了2万元，看起来工资翻了一番，但是未必是更好的选择。

我们先来看看养老金这块，由于工资上涨了，那么社保缴费基数也提高了，如果一直按照这样的缴费基数直至退休，那么在私企拿到的养老金可能会多一些。这里只是可能。因为如果以公立医院副主任医师的身份退休，养老金计算方面，在过渡性养老金的系数上会比价高，此外还有职业年金；而离职后去了私立医院一般是没有年金的，而且即便是有过渡性养老金的待遇，但是过渡性系数上也是比较低的。

此外，私立医院的工作稳定性不如公立医院，不能保证未来10年不失业，而且工资虽然上涨了，但随之未来的是工作量的大幅增长，身体上可能会逐渐吃不消。

@社保当家，感谢你的阅读。

回答于 2019-09-11 08:43:50

养老金的多少和你单位交的多少有关系，去年国家本来想让税务部门和银行联合起来按工资表真事比例收保险钱，但是很多中小企业不愿意，宁可关门不干，再加上疫情，国家就先放弃了，至于啥时候能实现不好说。

目前是单位自己申报，如果如实申报可能你拿的多，但是绝大多数中小企业都是按照当地最低工资标准交，特别是你这种一个月工资好几万的，明显会吃亏，因为交的少，你最好提前问清楚他们。

回答于 2019-09-11 08:43:50

主要是继续缴纳社保就行。